损害赔偿 法律问答
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孩子于幼儿园被抓伤，责任究竟是谁[律师回复] 孩子在幼儿园被抓伤，责任该谁来负？这得根据具体情况判断。 如果孩子是被其他小朋友抓伤，依照《中华人民共和国民法典》，无民事行为能力的孩子在幼儿园里受了人身损害，幼儿园通常要担责。不过，要是幼儿园能证明自己尽到了教育、管理责任，比如老师时刻留意孩子活动，及时制止危险举动，就不用担责，这种情况下，抓伤别人的小朋友的监护人要承担赔偿责任，像医疗费这些合理费用都得赔。但要是幼儿园没法证明自己尽责，那幼儿园就得承担相应责任。 如果孩子是被幼儿园工作人员抓伤，那幼儿园要担责。毕竟工作人员是在工作时伤了孩子，用人单位也就是幼儿园要负责。后续，若工作人员存在故意或者重大过失，幼儿园担责后可以找工作人员追偿。 所以，孩子在幼儿园被抓伤后，首先要看看幼儿园有没有尽到教育、管理职责，这样就能确定是幼儿园担责，还是其他小朋友的监护人担责。要是遇到纠纷自己拿不准，可选择咨询专业人士。金华法务
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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