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你好我想问一下我这边已经结案了 但是我这边的新职业需要做伤情鉴定 我的资料被交警大队给收走了 那去要复印件可以的吗[律师回复] 可以去申请复印资料，这是你的合法权利。依据《道路交通事故处理程序规定》第六十五条，案件即便已经结案归档，作为事故当事人，你有权查阅、复制案卷内属于你的相关材料，交警大队不能直接拒绝。你交到交警队的病历、诊断报告、检查片子报告单等原件已经存入事故档案，不会再把原件还给你，但可以复印；**关键一点：复印之后一定要要求工作人员加盖【道路交通事故处理专用章】，盖了章的复印件，鉴定机构才认可，效力等同于原件，满足职业伤情鉴定使用要求。** 你去办理前准备好材料：本人身份证原件、道路交通事故认定书，提前记好事故时间、地点、办案民警信息。到达交警大队事故处理窗口后，书面说明调取用途：因入职新单位，需要开展伤情鉴定，申请复印本人全部医疗病历、诊断材料。尽量提交书面查阅复制申请，写明需要复印的材料清单，避免漏印关键报告单。另外有两个实操提醒，第一，案卷中对方当事人笔录、个人隐私信息，交警有权不予提供，只提供和你本人伤情相关的医疗资料；第二，部分大队会收取少量纸张工本费，属于正常情况。 万一窗口工作人员口头推脱、告知结案不能复印，你可以直接引用上述条款，说明当事人依法有权复制证据材料，用于合法鉴定事项；沟通无果，可以要求登记书面申请，或者向交警大队法制部门反馈。同时给你备选方案，如果交警调取流程不顺畅，你也可以直接前往当初就诊医院病案室，凭身份证重新复印全套住院/门诊病历，医院留存有电子存档，不用依赖交警队档案。最后务必确认，所有复印文件加盖公章，不要只拿无印章复印件，鉴定机构很大概率不予采信，导致鉴定无法正常受理。陈侃律师
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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