合同事务 法律问答
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仙居县-徐娅律师5分钟前解答了“合同事务”问题
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签了设计合同后想换装修公司怎样处理[律师回复] 签了设计合同之后又想换装修公司，这事儿得从法律角度好好讲究讲究。 要是合同里写清楚了能解除的情况，那就按合同说的来。比如说，合同规定在某些特定条件下，你能单方面把合同解除，只要你符合这些条件，就可以依法依规结束合同，而且说不定都不用承担啥违约的责任呢。 要是合同里没提解除这回事儿，你可以跟装修公司好好商量商量，把你想换的原因一五一十地说清楚，说不定人家能理解你。要是双方都同意解除合同，千万别光嘴上说说，一定要签个书面的解除协议。这个协议里要把双方的权利和义务都写明白，比方说已经交的钱要不要退回来，需不需要给人家一些补偿等等。 要是装修公司死活不同意协商解除，你非要单方面解除合同，那可就算是违约啦，违约就得承担责任。合同里一般都会写明违约责任，可能要给人家付违约金，还得赔偿人家的损失。这损失可不光是直接损失，像接下来能赚到的钱这种预期利益也可能得赔。不过，你把违约责任承担了，也就可以顺顺当当换装修公司了。 在做换装修公司的决定之前，一定要好好看看合同里的约定，想想违约责任，算好成本，然后跟装修公司心平气和地沟通，把事儿妥善处理好。丽水法务
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公司被收购后需不需要重新签合同[律师回复] 公司被收购后，劳动合同是否要重新签订得看具体情况。 要是收购只是让公司股东换了人，公司主体资格没变化，那原劳动合同依然有效，不用重新签。《民法典》和《劳动合同法》都规定了，用人单位在名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等方面有变动，不影响劳动合同的履行。毕竟公司是独立法人，和劳动者的权利义务关系，不会因为股东换人就改变。 可要是收购让公司主体有了实质性改变，比如出现了合并、分立的情况，原劳动合同的履行条件很可能出现重大变化。这时，双方可以商量着变更劳动合同内容。要是谈不拢，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时还得按规定给劳动者经济补偿。当然，双方也能协商重新签合同，把新的权利义务关系确定下来。 简单来说，股东变更通常不用重新签合同；公司主体实质性变更时，能先商量变更合同，也可以重新签，实在协商不成，用人单位可以依法解除合同并支付补偿。丽水法务
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法人代付材料款需不需要改合同[律师回复] 法人代付材料款是否改合同，得看具体情况。 要是合同明确付款主体只能是合同一方，没提到其他付款方式或第三方代付，法人代付就可能变更了合同约定。这种情况下，建议修改合同。可以签书面协议，明确代付金额、时间，还有代付后各方的权利义务，这样能避免后续纠纷，保障各方权益。 要是合同本身有第三方代付条款，规定法人等第三方能代付材料款，法人按合同操作就行，通常不用改合同。不过为谨慎，可让法人、付款方、收款方一起出一份代付说明，明确代付事实和责任。 即便合同没明确规定，交易双方口头或通过其他方式就法人代付达成一致，双方也认可，也不一定非要改合同。但为防日后有争议，最好书面确认代付情况。丽水法务
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两个人能共同签订产品代理合同吗[律师回复] 从法律上来说，两个人是能够一起签订产品代理合同的。合同其实就是平等主体之间，像自然人、法人或者非法人组织，他们设立、变更、终止一些民事法律关系达成的协议。两个有完全民事行为能力的自然人，是有权利一起和别人签产品代理合同的。 当两个人共同签了合同，就相当于他们俩是合同一方的共同当事人。在这个合同里，他们既共同享受权利，也共同承担义务。比如说权利方面，他们一起能拿到代理产品带来的收益，也能一起获得相关的商业信息。义务方面，他们得一块儿去完成合同里规定的销售任务，遵守代理区域的限制，还要保守商业秘密。 这里要提醒大家，最好在签合同的时候，把两个人各自的权利、义务还有责任分担的方式都写清楚。要是没写清楚，一旦以后出了纠纷，就很难说清双方各自该负什么责任。要是没有明确约定，在面对合同相对人追责的时候，这两个人可能就得承担连带责任。简单来讲，合同相对人有权让其中任何一个人把全部的合同责任都担起来。不过，承担责任的那个人，要是超过了自己该分担的部分，是有权向另一个人追讨的。所以，签合同的时候把这些细节明确好，能避免很多不必要的麻烦。丽水法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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