劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁对方没能力赔偿该怎么做[律师回复] 劳动仲裁后对方无能力赔偿，有这些应对办法。 可以和对方达成执行和解协议，协商出可行的赔偿方案。比如约定分期赔偿，明确每期要赔偿的金额和时间节点。这样既能缓解对方支付压力，也能让自己权益逐步实现。 可以向法院申请强制执行。拿到仲裁裁决书后，如果对方在规定时间没履行赔偿义务，就向法院提交强制执行申请。法院会查询对方名下的银行存款、房产、车辆等财产，然后采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施来赔偿。 要是对方确实没财产可供执行，法院会裁定中止执行。等发现对方有可执行财产了，再申请法院恢复执行。 如果有证据证明对方恶意转移、隐匿财产来逃避赔偿责任，可要求法院对其采取罚款、拘留等措施。情节严重的，对方会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，以此促使对方履行赔偿义务。绍兴法务
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法人被抓，劳动仲裁是否会受理[律师回复] 就算法人被抓了，也不会影响劳动仲裁的受理。因为劳动仲裁主要看的是劳动争议本身是不是满足受理条件，和法人的人身状态没啥关系。 按照法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请要符合这些条件：申请人得和这个案子有直接的利害关系；得有明确的被申请人；要有具体的仲裁请求，以及事实和理由；这个案子还得属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围。 虽说法人代表被抓了，但企业作为用人单位，它的主体资格并没有消失，还是得依法承担相应的法律责任和义务。要是申请劳动仲裁，申请人可以把这个企业列为被申请人。还得提交能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些都行。同时，要明确仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿等，并且说明事实和理由。 只要申请人的仲裁申请符合前面说的受理条件，劳动争议仲裁委员会就会依法受理。在后续的仲裁审理过程中，企业可以委托代理人参加仲裁活动，这样就能保证仲裁程序正常进行了。丽水法务
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公司注销时员工能不能申请劳动仲裁[律师回复] 公司注销时员工可申请劳动仲裁，要分不同情况处理。 若公司在注销前，员工和公司已有劳动争议纠纷，且在仲裁时效期内，员工能依法申请仲裁，此时被申请人是该公司。要是仲裁期间公司完成注销，一般仲裁委会终结仲裁程序。因为公司注销后法人资格消灭，其诉讼主体资格也没了。 但要是公司没依法清算就办理注销登记，使员工劳动权益受损，员工可把公司股东、发起人或出资人列为被申请人，继续主张权益。比如公司拖欠工资、经济补偿金等，员工在公司注销后发现未清算处理，就能要求上述主体担责。 要是公司合法清算后注销，劳动权益在清算中已合理解决，员工再申请仲裁很难获支持。所以，员工在公司注销前后要及时关注自身劳动权益。必要时咨询专业法律人士，法定期限内选合适方式维权。丽水法务
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个人对公司劳动仲裁要准备什么材料[律师回复] 个人要向公司申请劳动仲裁，得提前准备好这些材料。 申请书是必不可少的，要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、地址、联系电话等，还要把仲裁请求和相关的事实、理由说明白。 证明自己身份也很关键，劳动者要带上身份证原件和复印件。 证据材料非常重要，得有能证明和公司存在劳动关系的东西，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是涉及拖欠工资，就得拿出工资支付的凭证；要是因为解除劳动关系起了争议，就得有公司解除关系的通知等证据。证据最好用原件，用复印件的话要保证和原件一致。 还得准备用人单位的工商登记信息，在国家企业信用信息公示系统上就能查到，然后打印出来，这能确定公司的主体资格。 最后，要填好送达地址确认书，写清楚接收仲裁文书的地址和联系方式。 等材料都备齐了，就可以到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。金华法务
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不办社保能否申请劳动仲裁[律师回复] 单位不给办社保，劳动者能通过劳动仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社保方面的争议属于劳动争议，在劳动仲裁能管的事儿里。办社保可不是用人单位想不想的事儿，而是法律规定必须要做的。《中华人民共和国社会保险法》说得很清楚，单位从用了员工那天开始，30天内就得去社保机构给员工办社保登记。要是没办，社保机构就会算出单位该交多少社保费。 劳动者去劳动仲裁，得准备好使单位和自己有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的。仲裁委接到申请，就会依据双方拿出的证据来审案子。要是劳动者证据充足，仲裁委就会向着劳动者，让单位给补缴社保。 但是，不同地方在社保补缴的具体操作和劳动仲裁受案范围上可能不一样。所以提醒劳动者，打算申请仲裁前，先去当地社保部门或者仲裁机构问问详细规则。这样既搞清楚了情况，又能根据实际规定准备好材料，顺利解决社保问题。丽水法务
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