征地拆迁 法律问答
127.2
万
解答量
1560
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
外村人买宅基地有纠纷要如何处理[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》和土地管理相关法律法规，宅基地所有权归农村集体。一般来说，外村人没资格买本集体经济组织的宅基地，所签的宅基地买卖合同常被认定无效。 外村人买宅基地发生纠纷，有这些处理办法。 先尝试协商解决。双方就购房款退还、地上房屋补偿等争议问题自行沟通，达成一致方案，这是简单又成本低的方式。 要是协商不成，可申请调解。请求村民委员会、乡镇人民政府等第三方介入，促成双方达成调解协议。 若调解也没用，当事人可走诉讼途径。向有管辖权的法院起诉，由法院审理判决。法院会按合同无效后果，判出卖人返还购房款，还会考虑双方过错程度，处理地上房屋等添附物补偿问题。 处理纠纷时，双方都要收集保留相关证据，像买卖合同、付款凭证、房屋建设或装修票据等，这样能维护自身合法权益。绍兴法务
5解答 4.3w浏览 -
农村宅基地建设超出范围了[律师回复] 农村宅基地建房超出审批范围，超出部分属于违法占地，依据《土地管理法》第七十八条，多占土地按非法占地处理，但不会一刀切直接拆除，处理方式取决于建房年代、是否符合村庄规划、有没有占用耕地，同时会直接影响确权、拆迁补偿，下面结合实操完整说明。首先区分法律风险：如果占用永久基本农田、一般耕地，或是超出部分压占道路、公共绿地、严重不符合村庄规划，执法部门有权作出处罚，责令退还土地、限期拆除超占建筑，逾期不拆除可以申请法院强制执行；若仅少量超占、建在原有宅基地范围内、不触碰耕地红线，实践中大多按照历史遗留政策分类处置。按建房时间划分确权规则：1982年之前建成、之后没有继续向外扩建，可按实际占地面积完整确权；1982年至1987年修建，超占部分经过处置后可登记，未处置则在不动产权证书附记栏标注超标面积；1987年之后新建房屋，只对审批范围内面积正常确权，超出面积只登记、不确权，能够继续居住，但今后房屋推倒重建时，必须退回超占范围，严格按照原审批面积施工。很多人容易忽视两个关键后果：第一，遇到征地拆迁，确权登记以外的超占部分，法律上不属于合法宅基地，大概率无法获得土地补偿，房屋补偿标准也会大幅降低，甚至只给予少量建筑残值补偿；第二，超标房屋很难正常买卖、过户，后续子女继承登记时，证书同样会备注超占信息。你现在可以采取的稳妥步骤：先找出宅基地审批表、建房许可等原始手续，自行丈量核对审批面积与实际占地范围，确认超占多少、超占地块性质；随后主动向村委会、乡镇农业农村办、自然资源所如实报备情况，申请上门测绘认定，不要等邻居举报或者部门立案查处。部分地区针对少量超占、符合规划的房屋，允许签订有偿使用协议、缴纳有偿使用费进行备案，但要注意，缴费不等于把违建彻底合法化，仅代表现阶段暂缓拆除。绝对不能继续向外扩建、搭建附属房扩大超标范围；收到限期拆除通知书不要直接忽视，如果认为处罚不合理，可以在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼。另外如果你是继承得来的房屋，原有老房就存在超占，同样适用上述历史遗留分类政策，审批内面积可以正常继承确权，超标部分备注管理。最后提醒，各地省级文件对宅基地面积上限、超标处置细则存在差异，最终处置方案以当地乡镇主管部门答复为准，尽量提前沟通、主动处置，避免形成正式行政处罚卷宗，给后续房屋流转、征收带来麻烦。陈侃律师
2解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
150****4618
155****7112
185****6335
