婚姻家庭 法律问答
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临海市-蒋伟...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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重婚20年刚发现，当下该怎么处理[律师回复] 发现重婚长达20年，可从刑事和民事两方面处理。 刑事上，重婚罪属自诉案件。受害人能直接去法院提起刑事自诉，让重婚方承担刑事责任。法律规定，有配偶还重婚，或明知道别人有配偶还与之结婚，会受到相应刑罚。若不想自己起诉，也能向公安机关报案，由其立案侦查，之后检察院提起公诉。但要留意刑事案件有追诉时效，重婚罪一般是5年。不过若犯罪行为一直持续，从结束之日起计算追诉时效。要是重婚行为到现在还没停，依然能追究责任。 民事上，涉及婚姻关系时，可到法院打离婚官司。离婚时，无过错一方有权索要损害赔偿，分割夫妻共同财产时还能适当多分。 处理这种事，要收集证据，像重婚方和他人的结婚登记证明、以夫妻名义共同生活的证据等，方便在刑事和民事诉讼里维护自身权益。也可以找专业律师咨询，在律师的帮助下维权。丽水法务
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情侣分手时，哪些款项能够要回来[律师回复] 情侣分手时，有些款项能要回，有些不能。 先说能要回的款项。一是借款，如果一方通过借条、转账备注等明确这笔钱是借款，出借的一方就有权让借款方还钱。因为借款构成了受法律保护的债权债务关系，出借方可以拿相关证据去法院起诉要求还款。二是大额赠与，恋爱时一方为了和对方结婚，给的大额财物，像大额转账、贵重首饰等，通常算附条件赠与。要是两人分手，结婚目的没达成，赠与方可以要求返还。三是彩礼性质的款项，按习俗为结婚给的彩礼，要是最后没结成婚，给彩礼的一方能要求返还。法院会结合双方共同生活时间、彩礼使用情况等因素，综合判断返还比例。 再说不能要回的款项。恋爱时的日常消费支出，比如一起吃饭、看电影的花费，一般算赠与，不能要求返还。表达爱意的小额红包、礼物等，通常也认定为赠与，不用返还。 要是双方就款项返还起了争议，可以先协商解决。要是协商不成，就收集证据去法院起诉。丽水法务
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男方在外面与小三同居怎么判财产[律师回复] 在婚姻生活里，要是男方在婚姻存续期间和别人同居，这在法律上可是明确的过错行为。一旦发展到离婚分财产的地步，就有一系列法律规定要遵循。 夫妻共同财产分割时，通常夫妻双方会先自行商量。要是能心平气和地谈拢，那就按照两人达成的协议来分，这是比较友好的方式。 如果两人谈不拢，就得让法院来处理了。法院会根据财产的实际情况，偏向照顾子女、女方和无过错方。因为男方和别人同居，女方作为无过错方，就有权要求多分到一些财产。 另外，要是因为一方重婚、和别人同居、实施家暴、虐待遗弃家庭成员等情况导致离婚，无过错的一方还能要求损害赔偿。比如男方和小三同居，女方在打离婚官司的时候，就可以同时提出损害赔偿的要求。赔偿的金额不是随便定的，法院会综合考虑男方过错的严重程度、具体细节还有造成的后果等来确定。 但是女方要主张男方和别人同居，可不能空口无凭。得拿出像照片、视频、居住证明这类的证据，证明男方确实有过错行为。只有证据充足，法院才会按照法律规定来判决，让女方的合法权益得到保障。所以女方平时要多留意，注意收集相关证据。浙江法务
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跟他人同居多久会被判定为重婚[律师回复] 很多人疑惑和他人同居多久会被判定重婚，其实这和时间关系不大。根据《民法典》等法律，重婚指有配偶的人再和别人结婚，或者明知对方有配偶还和其结婚。“结婚”不仅包括进行结婚登记，也包括以夫妻名义同居这种事实婚姻。 要是有配偶的人和别人以夫妻名义持续稳定地一起生活，即便同居时间不长，也可能算重婚。但如果只是普通同居，没对外以夫妻相称，无论多久通常都不算重婚。 实际在司法里，判断是不是以夫妻名义共同生活，要综合好多因素：像周围邻居是否觉得他们是夫妻、两人是否一起承担家庭开销、对外是不是以夫妻互称等。 一旦被认定重婚，麻烦可不小。在民事上，离婚时可能要给对方损害赔偿；刑事上就更严重了，可能得坐两年以下牢或者被拘役。大家一定要遵守法律，避免陷入重婚的风险。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。浙江法务
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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