刑事辩护 法律问答
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法院调解久不立案究竟该怎么处理[律师回复] 法院调解后久不立案，有这些处理办法。 先去询问具体情况。当事人带相关材料到法院立案窗口，找工作人员问案件为何没立案。按照《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题的规定》，法院要接收当事人提交的起诉、自诉材料并出书面凭证，符合规定的当场登记立案，不符合的要解释说明。工作人员有义务讲清不立案理由。 要是工作人员说因材料不齐未立案，当事人就得按要求补充完善。例如缺证据材料，就赶紧去收集。如果工作人员没正当理由拒绝说不立案原因，当事人可要求其出具书面不予立案裁定书。 若当事人对不予立案裁定不服，能依据《中华人民共和国民事诉讼法》，在规定期限内向上一级法院上诉。除此，当事人还能向法院监察部门、上级法院或者检察院投诉反映。通过这些途径促使法院依法履行立案职责，保障自己的诉讼权利。丽水法务
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自首初犯还认罪认罚，是否不予立案[律师回复] 1、有自首情节、是初次犯罪，并且愿意认罪认罚，这些情况并不会直接让案件不被立案。 在法律里，立案是有条件的。公安机关、检察院或者法院收到报案、控告、举报和自首的材料后，要按照自己的管辖范围，尽快对这些材料进行审查。要是发现有犯罪事实，而且这个犯罪行为是需要被追究刑事责任的，那就会立案；要是觉得根本没有犯罪事实，或者犯罪事实很轻微，没必要去追究刑事责任，就不会立案。 2、自首的意思就是，犯罪的人在犯罪以后，主动到司法机关交代自己做过的坏事，把事情说清楚；初犯指的就是这个人是第一次做违法犯罪的事；认罪认罚就是犯罪嫌疑人或者被告人心甘情愿地承认自己做过的坏事，认同被指控的犯罪情况，还愿意接受相应的处罚。这些情况在给犯罪嫌疑人量刑的时候，法官可以考虑从轻或者减轻处罚，但不是决定案子会不会立案的主要因素。 3、要是真的有犯罪事实，而且必须追究刑事责任，哪怕犯罪嫌疑人有自首行为、是初犯，还认了罪、表示愿意接受处罚，司法机关还是会对这个案子立案处理。不过在后面侦查、起诉还有审判的过程中，这些情节会有积极作用，司法机关可以按照法律规定，对犯罪嫌疑人从宽处理。只有在确实不存在犯罪事实，或者犯罪情节实在太轻微，没必要去追究刑事责任的情况下，案子才不会被立案。绍兴法务
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遇到轻伤二级不立案情况怎么办[律师回复] 被人打成轻伤二级，可公安机关却不立案，这该怎么办？别慌，有三种解决途径。 轻伤二级已达到刑事立案标准，符合故意伤害罪的入罪条件，正常是要立案的。你可以先要求公安机关说明不立案的理由。要是这个理由不成立，那公安机关就必须立案。 要是对公安机关不立案的决定不服，你可以向人民检察院申诉。人民检察院会对公安机关的立案活动进行监督，让公安机关给出不立案的依据和理由。检察院经过审查，认为不立案理由不成立的，会通知公安机关立案，公安机关接到通知就得立案。 还有一种办法，被害人能直接向人民法院提起自诉。轻伤二级的故意伤害案，既可以走公诉程序，也能走自诉程序。如果被害人有证据证明被告人侵犯自己人身权利的行为该被追究刑事责任，而公安机关或人民检察院却不追究，被害人就可以向法院提起刑事自诉，依靠法院来维护自己的合法权益。丽水法务
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立案后只追钱，不让对方担刑责能否实现[律师回复] 在立案之后，有时候只把钱追回来而不让对方承担刑事责任这种想法是能够实现的，但这得看具体的情况。 要是立的是民事案件，本质上就和刑事责任没啥关系。在这类案件里，当事人的主要想法就是把钱要回来。就拿合同纠纷来说，一方要求另一方支付货款，通过打民事官司，要是打赢了，就可以申请法院强制执行，这样就能把钱追回来。 要是立的是刑事案件，也有几种情况能实现只追钱不追究刑责。要是犯罪情节特别轻微，造成的危害也不大，按照法律规定，这种情况就不算是犯罪，也就不用追究刑事责任了。还有就是犯罪已经过了法律规定的追诉时效，司法机关就不会再去追究了。另外，要是有特赦令免除了刑罚，那也不用承担刑事责任。像一些轻微的刑事案件，比如部分可以自己去法院起诉的案件，如果被害人跟犯罪嫌疑人达成了和解协议，被害人愿意撤诉，那也可以不追究刑责，同时犯罪嫌疑人把被害人的损失赔偿了，钱也就追回来了。 不过，对于那些严重的犯罪，就算被害人说不追究责任了，司法机关还是会按照法律来处理。因为刑事犯罪可不只是侵犯了被害人一个人的权益，还对社会秩序和法律尊严造成了破坏。 所以给大家提个建议，如果遇到相关问题，先弄清楚是民事案件还是刑事案件，搞明白具体的法律规定。要是能和对方以合法合理的方式解决，争取达成和解协议是个不错的办法。但要是遇到严重犯罪，还是应该相信司法机关会依法处理。绍兴法务
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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