综合 法律问答
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丽水-应育...律师16分钟前解答了“综合类”问题
丽水-陈伟...律师7分钟前解答了“综合类”问题
丽水-陈政...律师9分钟前解答了“综合类”问题
丽水-詹敏...律师5分钟前解答了“综合类”问题
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诉讼离婚，判决书上明确了抚养费一个月1千，然后教育费和医疗费是一个人一半，现在因为小孩子近视，公立医院检查，需要配戴防控眼镜，费用3千多，这个是否是属于医疗费的，能不能让对方承担的？[律师回复] 根据你描述的情况，孩子配戴防控眼镜的费用属于医疗费范畴。因为这是为了矫正孩子的视力问题，属于必要的医疗支出。按照判决书的规定，教育费和医疗费是一人承担一半，所以你可以要求对方承担一半的费用。如果对方拒绝承担，你可以先自行垫付，然后通过协商或者诉讼的方式要求对方支付。在协商过程中，可以向对方说明这是孩子的必要医疗支出，符合判决书的要求。如果协商不成，可以收集好相关的医疗费用凭证，向法院提起诉讼，要求对方承担相应的费用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·综合
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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