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因工作失误公司要求赔偿该怎么算
[律师回复] 1.工作失误致公司要求赔偿,按劳动者过错程度担责。故意造成损失全额赔,重大过失部分赔,一般过失可不赔。 2.赔偿额度结合工资收入、工作内容、实际损失等合理确定。 3.赔偿通常按月从工资扣,每月不超当月工资20%,且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。 4.公司相关赔偿制度需内容合法、经民主程序制定并公示。 5.劳动者有异议可先协商,不成可申请调解、仲裁。
绍兴法务
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若公司不支付承诺赔偿该如何做
[律师回复] 面对公司不支付承诺赔偿的情况,要积极依法维权。 1.协商解决:先与公司沟通协商,要求其履行承诺,并保留聊天记录、邮件等沟通证据。这是较为温和的解决方式,能避免矛盾激化。 2.收集证据:若协商不成,收集赔偿承诺相关材料,如协议、文件、聊天记录,还有能证明应获赔偿的证据,如劳动合同、工作证等,为后续维权做准备。 3.投诉与仲裁:可向劳动监察部门投诉,由其介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是劳动争议处理的前置程序。 4.诉讼维权:对仲裁结果不服,在规定时间内向人民法院提起诉讼,借助法律强制力保障自身权益,让公司支付承诺的赔偿。
丽水法务
5解答
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事假的工资如何计算,怎么办
[律师回复] 员工请事假,用人单位可按规定不支付其事假期间工资,计算一般是月工资收入÷月计薪天数×事假天数,月计薪天数通常按21.75天算。如员工月工资5000元,当月请3天事假,应扣除约689.66元,实发工资4310.34元。 1.若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度有不同约定,且不违法违规,应遵循约定。这体现了一定灵活性,尊重双方自主意愿,也能保障劳动者基本权益。 2.用人单位应在规章制度中明确事假工资计算方式,在劳动合同或集体合同签订时与员工清晰约定。员工也应了解相关规定,维护自身权益。
绍兴法务
5解答
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正式工赔偿时工资标准设定是多少
[律师回复] 1.正式工赔偿工资标准分情况定。用人单位违法解约,经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若月工资超所在地上年度职工月均工资三倍,补偿按三倍数额给,补偿年限最多十二年。
丽水法务
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签三方协议后毁约要交违约金吗
[律师回复] 签三方协议后毁约是否交违约金取决于协议约定。若协议明确约定毁约情形和违约金数额,毁约方一般需按约定支付,因为依法成立的三方协议受民法典约束,毁约构成违约,需担违约责任。但如果违约金过高,违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。 若协议未约定违约金,毁约方虽无需支付,但可能要承担赔偿对方损失等其他责任。 建议如下: 1.签订三方协议前要充分考虑自身情况和未来规划,谨慎做决定。 2.若面临毁约,要综合评估违约成本和可能后果,权衡利弊。 3.若违约金过高,可通过法律途径请求调整。
绍兴法务
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