劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时效在用微信讨薪后会重新算么[律师回复] （一）明确讨薪行为证据留存 劳动者在微信讨薪时，要确保聊天记录完整保存，包括讨薪的具体内容、时间等，以便后续证明主张权利的行为。 （二）及时跟进讨薪结果 若用人单位未及时回应或拒绝履行义务，劳动者应进一步采取向有关部门请求权利救济等措施，持续维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。绍兴法务
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工地临时工被包工头拖欠工资该怎么处理[律师回复] 结论： 工地临时工被包工头拖欠工资，可先协商，协商无果后收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权，农民工还能利用维权专线等渠道。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当工地临时工遭遇包工头拖欠工资，协商是较温和的解决方式，能直接沟通明确工资支付问题。若协商不成，证据是后续维权的关键，可证明双方存在劳动关系以及工资拖欠事实。向劳动监察部门投诉，行政部门会依法责令包工头支付工资。申请劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，仲裁裁决生效后可申请强制执行。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。对于农民工群体，国家设立了专门的维权专线等渠道保障其合法权益。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。绍兴法务
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员工试用期的合理期限究竟为多长[律师回复] 1.员工试用期合理期限与劳动合同期限紧密相关。不同劳动合同期限对应不同试用期限制，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或不满三个月的合同，不得约定试用期，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。 2.若用人单位违反试用期规定，劳动行政部门会责令其改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。 3.建议用人单位严格遵守试用期规定，准确根据劳动合同期限确定试用期，避免违法行为。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违规可向劳动行政部门反映维护自身权益。绍兴法务
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一年欠三万六工资是否会面临坐牢[律师回复] 1.一般情况下，单纯拖欠三万六工资不会导致坐牢，因为这属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。 2.不过，若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付的情况，会构成拒不支付劳动报酬罪。当拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（各地有规定数额幅度），就可能被追究刑事责任，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 建议用人单位按时支付工资，避免法律风险。劳动者遇到拖欠工资情况，应及时通过合法途径维权。浙江法务
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