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[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定,一般为3个月到24个月不等。如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付一个月工资后解除劳动合同。具体情况还需结合劳动者的实际情况和单位的规章制度来判断。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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