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丽水-陈政宏...律师
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哺乳假每天1个小时怎么休
[律师回复] 解析: 所有处于哺乳期的女性员工有权享有哺乳假,具体包括每日参与长达一小时的母乳喂养环节。 至于何时进行哺乳活动,则需与所在单位进行协商达成一致。 如若诞下双胞胎或多胞胎,每位婴儿所增加的哺乳期也会相应的延长,每位新生子就可获得额外的一小时哺乳机会。 当单位内女性员工数量较多时,应由用人单位为各位女性员工建立一处舒适、安全且具备私密性的场所作为哺乳地点,例如设立女职工专用卫生室、孕产妇休憩室以及哺乳室等,从而使得我们母亲能够更加专心和专注于照顾新生儿,同时亦能有效捍卫我们在工作中应享有的权益。 采用这种充分协商的方法不仅可以满足我们的个人生活需求,同样也照顾到我们的工作职责,展示出人性化的管理理念,真正做到了体贴入微、无微不至。 总体而言,这类政策得以实施,进一步提升了工作环境的人性化程度,关注并满足了广大女性员工的特定需求,使我们在职场生涯中拥有更高的用人单位对于我们的关照也就更为全面深远,生活质量与职业发展均得到了更深入的保障。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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退休必须生日当月办理吗
[律师回复] 解析: 关于退休手续的执行时间节点并非一定要等到寿诞之月,按照国家相关政策法规的明确规定,当个人年事已高,抵达法定退休年龄之际,可于当月通过各类灵活多样化的税务部门渠道完成养老保险费用的缴付工作。 待五个工作日之后,便可携带全套完备的相关资料前往参保所在地社会保险经办机构办理领取基本养老金的申请手续。 通常情况下,退休手续的办理宜在临近达到正式退休年纪生日那个月份前的一至三个月进行,并且惯常做法均为在到达正常退休年龄当日的当月就着手处理,自次月起开始发放养老金给受惠者。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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产假生育津贴还有什么
[律师回复] 解析: 1、生育补贴款项。女性员工在遵循相关政策法规的产假期间,享有生育类别的补贴款项。此项福利以对其个人上一个完整自然年用于社保缴纳的月度平均工资作为衡量基准,再根据其实际所需的生育与产假时长计算得出具体数额。此项补助将由负责社会医疗保险运营管理的专门机构,从相关的生育保险基金内进行支付。 2、生育医疗费用。当女职工确认怀孕之后,必须按照法定程序前往指定的医疗服务机构进行必要的身体检查、生育或者人流手术等,并由社会医疗保险经办机构按照事先设定好的定额标准拨付相应的生育医疗费用。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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杭州婚假法定多少天
[律师回复] 解析: 在浙江省杭州市,新人结婚可享有为期三天的法定婚姻假期,此规定已由国家层面所制定并且严格执行。 在此三日之中,您有充分的时间与伴侣分享彼此的幸福时刻,无需因工作事务而烦忧,因为薪资仍将如往常般准时发放至您手中。 然而,值得注意的是,在婚假期间产生的公共交通或长途旅行费用需要自行承担,不包含于正常薪酬中。 若您与配偶并不位于同一地区工作,依据实际交通距离,您还可以申请额外的路程假以方便安排。 但若在探亲度假期间结婚,则无法得到额外的假期。 无论您是初次步入婚礼殿堂的新婚情侣,抑或是再次走入婚姻的再婚家庭,您均有权享受这项法定婚姻假期福利。 此外,留学假期及法定节假日亦可纳入婚姻假期之中,以便您能够更好地规划婚礼及蜜月行程。 然而请注意,婚姻假期需一次性休完,不得分两次进行。 关于婚姻假期的有效期限,尽管国家并未对此做出明确规定,但是大多数公司都会在企业规章制度中对其加以规定,因此建议向公司人力资源部门进行咨询,以避免错过宝贵的机会。 法律依据: 《浙江省人口与计划生育条例》第二十五条职工法定休假日和婚假、丧假、探亲假、产假、护理假、工伤假期间的工资,应当照发。职工在规定期间内享受的休假,其工资照发。因此,杭州婚假的天数是由相关法律规定,职工在规定期间内享受的休假,其工资照发。
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高血压可以病休吗
[律师回复] 解析: 倘若员工为高血压病症患者,此种情况下,员工有权向单位提交患病请假的请求。 特别地,对于患上三级高血压(换言之,血压值高于180/110毫米汞柱)的员工来说,更是如此。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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法律规定入职多久必须缴纳社保?
入职30天之内必须缴纳社保,因为根据我们国家的《社会保险法》第58条,当中明确的规定,用人单位应当自用工之日起的30天,为用人单位的劳动者办理相关的社会保险的登记,否则的话就是属于违法的情况。
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?
最高法和人力部出台了专门的意见,对该问题制定了具体的规定,根据相关条款,当事人在仲裁程序中、裁决作出前,可以申请财产保全,但不能直接向法院提出,而应先提交给仲裁机构,由仲裁机构转交给法院。
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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