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月工作多少小时不算加班[律师回复] 在中国，通常来讲，劳动者每天工作时间要是没超过八小时，每周平均工作时间没超过四十四小时，那就不算加班。要是用人单位因为生产经营有需求，并且跟工会以及劳动者商量好了，那是可以延长工作时间的，一般每天最多延长一小时；要是因为特殊原因得延长工作时间，在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多能延长三小时，不过每个月不能超过三十六小时。要是超过了这些规定的工作时间，那就算是加班。不过，像一些特殊的行业或者岗位，它们的工作时间规定可能会不一样，得依据具体的法律法规和行业规定来判定。比如说某些化工企业，因为生产流程的特殊，工作时间规定就可能和普通行业不太一样。浙江法务
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工伤无法证明自己工资怎么办[律师回复] 结论： 工伤无法证明自己工资时，可通过多种方式解决，包括提供工资支付凭证、参照同岗位职工工资、按用人单位职工平均工资计算以及依据当地工伤保险待遇规定等，以确定合理工资标准保障工伤权益。 法律解析： 1、工资支付凭证如银行工资流水等是证明工资的直接证据，若有则可作为有效证明，这是基于实际支付记录的客观性和关联性。 2、当没有此类凭证时，参照同岗位其他职工工资水平来确定本人工资，这是考虑到同岗位工作内容和价值具有相似性，工资也应大致相当。 3、若无法确定同岗位职工工资，按照用人单位职工平均工资计算，体现了公平合理原则，避免因无法确定个人工资而影响工伤待遇。 4、依据当地工伤保险待遇相关规定，如以统筹地区职工平均工资为基数确定工伤待遇工资部分，这是为了确保工伤职工在特殊情况下能获得合理补偿。 若在确定工伤工资标准方面仍有困惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。浙江法务
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社保赔偿误工费吗[律师回复] 社保中工伤保险会赔偿类似误工费的费用，即停工留薪期工资。这是职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间应享有的待遇，期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。 1. 工伤保险方面，停工留薪期工资保障了职工工伤治疗期间的基本生活和权益，使职工不因受伤而失去经济来源，有助于其安心治疗和康复。 2. 其他社保类型，如养老、医疗、失业、生育保险等，不涉及误工费赔偿，它们有各自的保障范围和作用。 3. 非工伤情形下的误工费赔偿，社保无法提供赔偿，需由侵权人承担责任或依据商业保险条款确定赔偿。 建议用人单位严格执行停工留薪期工资支付规定，保障职工权益；职工应了解自身权益，遇侵权时依法维权。浙江法务
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公司分开两个公司发工资怎么处理[律师回复] 1、明确两个公司的劳动关系及职责范围非常重要，这可以通过签订详细的劳动合同来明确，如《劳动合同书》中应明确工作岗位、工作内容、薪资待遇等与劳动关系相关的条款，同时注明所属公司及各自职责，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定。 2、薪资核算要分别按照不同公司的薪酬制度进行，要仔细核对员工的工作时间、绩效等因素，确保工资数额准确。依据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。 3、财务处理上，每个公司独立记账，计提工资时要准确记录工资总额、社保公积金等各项费用，发放时要做好相关凭证，依据《企业会计准则》等相关财务法规。 4、税务处理方面，两个公司需分别进行个税申报等税务事宜，按照规定的纳税期限和申报要求进行操作，避免漏报、错报等情况，依据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定。 5、社保缴纳方面，要明确各公司在社保缴纳中的责任和比例，确保员工的社保权益得到保障，依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定。浙江法务
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工伤只发底薪可以找劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 职工工伤治疗期间单位只发底薪未按规定支付原工资福利待遇的，劳动者有权申请劳动仲裁，要求单位补发差额部分工资。 法律解析： 1、法律明确规定，职工因工作受伤或患职业病治疗时，享受工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是对劳动者权益的重要保障，确保其在工伤治疗期间生活不受太大影响。 2、若单位违反规定只发底薪，这种行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据相关法规进行公正裁决，要求单位补发工资差额。 3、劳动者要注意保留好工资条、考勤记录等关键证据，这些证据能有力支持自己的主张，增加维权成功的几率。 如果遇到单位未足额支付工伤期间工资的情况，且对具体维权流程和法律细节不太清楚，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以便更好地维护自身合法权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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