损害赔偿 法律问答
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集装箱进水后损失应由哪个负责[律师回复] 集装箱进水造成损失，责任该由谁承担？这得看具体情况。 在货物交给承运人之前，集装箱进水的损失一般由卖方负责。因为这时货物风险还没转移到买方，卖方得保证装上船的货物符合约定。要是集装箱进水让货物损坏了，就说明卖方没好好履行交付合格货物的义务。 货物交给承运人之后，通常由承运人担责。法律规定，承运人要对责任期内集装箱货物的损坏、灭失进行赔偿。不过，要是承运人能证明货物损坏是不可抗力、货物自然性质或合理损耗、托运人或收货人过错等原因导致的，就不用赔了。比如遇到突发恶劣天气，就算承运人尽力保管，还是避免不了集装箱进水，这种情况承运人就没责任。 要是集装箱是第三人提供的，而且有质量问题导致进水，那提供者要承担相应责任。被保险人损失后，可以先找承运人索赔，承运人赔了再向有责任的第三人追偿；也能直接找有责任的第三人索赔。金华法务
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哪些条件构成了侵权行为[律师回复] 普通人遇到侵权纠纷时往往不知如何判断。一般来说，构成侵权行为得满足四个条件。 首先是有加害行为，也就是做出了损害他人民事权利的事儿，这分作为和不作为。作为是主动去干坏事，像砸坏别人的东西；不作为是该做却不做，比如医生见死不救。 其次是存在损害事实，就是行为或事件给他人财产、人身带来了不利，比如财物损坏、身体受伤、名誉受损等，涵盖财产、人身和精神方面的损害。 再者，加害行为和损害事实得有因果关系，也就是损害是由加害行为导致的。要是两者没关系，行为人就不用担责。 最后，行为人主观上得有过错，包括故意和过失。故意是明知行为会损害他人权益还希望或放任这样的结果发生；过失是本应预见行为后果，却因疏忽没预见，或者虽预见却轻信能避免。 但要注意，一些特殊侵权行为适用无过错责任原则，不管行为人有没有过错，只要他的行为造成了他人损害，就得担责。浙江法务
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返还原物请求权的有效时间是多久[律师回复] 返还原物请求权是否适用诉讼时效，得看具体情况。 不动产物权和登记的动产物权的权利人，其返还原物请求权不适用诉讼时效。只要不动产物权登记在权利人名下，或者动产物权经过合法登记，不管过了多久，权利人都能要求无权占有人返还物品。这是因为不动产物权和登记的动产物权公示性和稳定性强，权利状态通过登记明确体现，要是适用诉讼时效，会影响物权登记的公信力和稳定性。 未登记的动产物权的返还原物请求权，适用诉讼时效。从权利人知道或应当知道权利受侵害以及义务人之日起，开始计算诉讼时效。在诉讼时效期间内，权利人要及时行使返还原物请求权，向法院请求保护民事权利。要是超过这个期间，义务人能提出不履行义务的抗辩，法院可能不会再强制义务人返还原物。所以，未登记动产物权的权利人发现权利受侵害后，要尽快采取法律行动，避免因诉讼时效过期而丧失胜诉权。丽水法务
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打电话加微信是否属于侵犯个人信息[律师回复] 打电话加微信会不会侵犯个人信息，得看具体情况。《中华人民共和国个人信息保护法》保护着个人信息。 要是获取他人电话号码、微信号这些信息的方式不合法，比如通过非法渠道购买或者窃取得来的，然后再打电话加微信，这肯定就算侵犯个人信息了。毕竟获取信息的源头不合法，后续用这些信息当然也违反法律规定。 就算获取信息的途径是合法的，比如对方主动告诉你，或者在正常业务往来、社交活动中得到的，可要是添加微信的目的不正当，像拿去骚扰、诈骗、推销，那也可能构成侵犯个人信息。这种使用方式违背了信息主人的意愿，会影响到人家的生活安宁和正常生活。 反过来，要是获取和使用信息的方式都合法，就没问题。举个例子，在双方有合作意向的工作场合，互相交换联系方式是为了后续沟通，并且严格按照约定的用途来使用，那这样打电话加微信就不算侵犯个人信息。金华法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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