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法院调解久不立案究竟该怎么处理[律师回复] 法院调解后久不立案，有这些处理办法。 先去询问具体情况。当事人带相关材料到法院立案窗口，找工作人员问案件为何没立案。按照《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题的规定》，法院要接收当事人提交的起诉、自诉材料并出书面凭证，符合规定的当场登记立案，不符合的要解释说明。工作人员有义务讲清不立案理由。 要是工作人员说因材料不齐未立案，当事人就得按要求补充完善。例如缺证据材料，就赶紧去收集。如果工作人员没正当理由拒绝说不立案原因，当事人可要求其出具书面不予立案裁定书。 若当事人对不予立案裁定不服，能依据《中华人民共和国民事诉讼法》，在规定期限内向上一级法院上诉。除此，当事人还能向法院监察部门、上级法院或者检察院投诉反映。通过这些途径促使法院依法履行立案职责，保障自己的诉讼权利。丽水法务
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遇到轻伤二级不立案情况怎么办[律师回复] 被人打成轻伤二级，可公安机关却不立案，这该怎么办？别慌，有三种解决途径。 轻伤二级已达到刑事立案标准，符合故意伤害罪的入罪条件，正常是要立案的。你可以先要求公安机关说明不立案的理由。要是这个理由不成立，那公安机关就必须立案。 要是对公安机关不立案的决定不服，你可以向人民检察院申诉。人民检察院会对公安机关的立案活动进行监督，让公安机关给出不立案的依据和理由。检察院经过审查，认为不立案理由不成立的，会通知公安机关立案，公安机关接到通知就得立案。 还有一种办法，被害人能直接向人民法院提起自诉。轻伤二级的故意伤害案，既可以走公诉程序，也能走自诉程序。如果被害人有证据证明被告人侵犯自己人身权利的行为该被追究刑事责任，而公安机关或人民检察院却不追究，被害人就可以向法院提起刑事自诉，依靠法院来维护自己的合法权益。丽水法务
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怎么知道自己被立案侦查了？，想了解如何查询自己是否被立案侦查？[律师回复] 想知道自己是否被立案侦查，可通过以下方法： - **查看相关文书**：公安机关立案后，一般会送达书面的立案通知书。若收到此类文书，可直接确认已被立案。另外，若收到拘留通知书、逮捕决定书等法律文书，也表明案件已立案且进入了后续侦查或强制措施阶段。 - **关注财产状况**：如果自己的财产被公安机关查封、扣押、冻结，且收到了相关法律文书，这很可能意味着涉及的案件已被立案，可据此向相关部门询问具体情况。 - **查询官方平台**：部分地区可通过“公安一网通办”平台或属地政务APP查询，如“浙里办”等，输入身份证号等信息，查看案件状态。刑事案件还可尝试通过“公安部互联网+政务服务”平台相关入口查询。涉及民事案件，可登录“中国审判流程信息公开网”或当地法院官网查询。 - **联系办案机关**：可携带本人身份证件，到当地公安机关办案部门或对应的检察院、法院，向工作人员说明情况并请求查询。也可拨打办案机关的联系，询问案件是否立案。 - **委托律师查询**：若不确定管辖机关或查询受阻，可委托律师协助查询。律师凭借执业证及授权委托书，可向司法机关调取案件信息，能更高效地了解相关情况。陈侃律师
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嫖娼被抓罚款多少，想了解嫖娼被抓后该如何应对？[律师回复] 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定，嫖娼被抓后的罚款金额视情节而定。一般情况下，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 嫖娼被抓后，可按以下方式应对： - **配合调查**：要保持冷静，如实向公安机关陈述事情经过，不要抗拒或试图逃避调查，否则可能会因妨碍公务面临更严重的处罚。 - **了解权利**：被处罚人有权知道处罚依据和相关权利，若对治安管理处罚决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 - **通知家属**：公安机关会通知被处罚人的家属，可提前自行联系家属说明情况，避免家属从其他途径得知而产生不必要的恐慌和误解。 - **缴纳罚款或接受拘留**：若被处以罚款，需在指定期限内缴纳罚款；若被处以拘留，将由公安机关送往拘留所执行，要服从相关安排。 - **反思改正**：嫖娼是违法行为，也是不道德行为，要认识到自身错误，吸取教训，摒弃不良行为，树立正确的价值观和道德观。陈侃律师
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律师说法·刑事辩护
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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