诉讼仲裁 法律问答
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诉前保全在法律方面是何种情况[律师回复] 生活中，遇到紧急情况担心合法权益受损，该怎么办？这时诉前保全就能派上用场。它指的是，利害关系人因情况紧急，不马上申请保全，合法权益就会受到难以弥补的损害，可在起诉或申请仲裁前，向法院申请采取保全措施。 适用诉前保全，首先得是情况紧急，像债务人准备转移财产这种。而且申请人得提供担保，不提供的话，法院会驳回申请。 管这个事儿的法院，可以是被保全财产所在地、被申请人住所地，或者对案件有管辖权的法院。法院接受申请后，要在48小时内作出裁定。裁定采取保全措施的，会立即执行。不过申请人得在法院采取保全措施后30天内，依法起诉或申请仲裁，不然法院会解除保全。 诉前保全的范围，只能是请求的范围，或者和本案有关的财物。保全措施有查封、扣押、冻结等。要是被申请人提供了担保，法院会解除保全。要是申请错了，申请人要赔偿被申请人因保全遭受的损失。大家遇到类似情况时，一定要了解这些规定，避免不必要的麻烦。浙江法务
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诉讼时效抗辩提出的合适时间是什么[律师回复] 诉讼时效抗辩要在合适时间提，不然法院可能不支持。 一审期间，当事人要提出诉讼时效抗辩。按照法律规定，若当事人一审没提，二审才提，法院一般不支持。不过要是能凭借新证据证明对方请求权已过诉讼时效，就另当别论。这是因为一审是案件审理基础阶段，当事人应充分行使包括提出诉讼时效抗辩在内的诉讼权利，确保诉讼程序有序、公平。 要是在再审期间提诉讼时效抗辩，法院也不会支持。再审是特殊救济程序，并非常规审级，允许在再审提时效抗辩会破坏程序稳定性和既判力。 因此，当事人想提诉讼时效抗辩，最好在一审期间。要及时、准确向法院提出抗辩理由，别逾期提，以免丧失权利。浙江法务
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申请财产保全时钱能不能只进不出[律师回复] 申请财产保全时，能让被保全资金“只进不出”，这种保全方式法律上叫限额冻结或只收不付冻结。 财产保全是为确保将来生效裁判可执行，或避免当事人合法权益受难以弥补的损害。司法实践中，若申请人有需求，法院认为必要，会依具体情况采取不同保全措施。对于银行账户等资金类财产，法院可采取只收不付的冻结方式。这样既能保证判决执行时账户有足够资金，又能让被保全人账户维持资金流入，不影响其正常业务往来与资金收入，减少对其生产经营的影响。 是否采取只进不出的保全方式，由法院根据案件具体情况决定。申请人申请财产保全时，可向法院提出此类申请，要提供明确线索和合理理由，按规定提供相应担保。法院会综合考量双方当事人利益、案件性质等因素，裁定是否准许。浙江法务
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民事诉讼案件管辖权该怎么确定[律师回复] 在打民事官司时，确定去哪个法院起诉很关键，这得根据不同情况判断。 先说级别管辖。基层法院就像咱们身边的“小管家”，大部分一审民事案件都由它管，除非法律有其他规定。中级法院则负责重大涉外案件、在本辖区影响大的案件，还有最高法院指定它管的案件。高级法院管的是在本省辖区有重大影响的一审民事案件。而最高法院，那可是“大管家”，管的是在全国有重大影响的案件，或者它觉得该自己审的案件。 地域管辖方面，一般是“原告就被告”，就是去被告住的地方的法院起诉。要是被告住的地方和经常生活的地方不一样，就去他经常生活的地方的法院。不过也有特殊情况，比如因为合同纠纷起诉，被告住的地方或者合同履行的地方的法院都能管；因为侵权行为起诉，侵权发生地或者被告住的地方的法院都有管辖权。 还有专属管辖，有些特定类型的案子只能去特定法院。像因为不动产纠纷起诉，就得去不动产所在地方的法院；港口作业出了纠纷，去港口所在地方的法院；继承遗产有纠纷，去被继承人去世时住的地方或者主要遗产所在地方的法院。 另外，双方当事人还能商量着来，通过书面协议选个和争议有实际关系的地方的法院，像被告住的地方、合同履行地、合同签的地方等，但不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 法律建议：打官司前一定要弄清楚管辖法院，不然可能白跑一趟。可以咨询律师或者法院工作人员，确保去对地方。要是签合同，也能提前在合同里约定好管辖法院，避免以后有纠纷时不知道该去哪起诉。浙江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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