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撤诉的情况下需不需要付律师费[律师回复] 撤诉后要不要付律师费，得看委托人和律所签的委托代理合同咋规定。 要是合同写明不管案子最后啥结果，就算撤诉，委托人都得给全额律师费，那撤诉了也得按约定付。毕竟律师接了委托，会做不少工作，像调查取证、准备法律文书、为庭审做准备等，都花了时间精力。 要是合同规定以判决、调解等特定结果作为付律师费的条件，撤诉不在这范围内，又没其他特殊约定，那委托人可能不用付律师费，或者只付前期产生的部分合理费用。 要是撤诉是律师重大过错导致的，比如没按约定办事，给委托人造成损失才撤诉，那委托人不光不用付律师费，还能让律所赔偿损失。 要是撤诉后在律师费支付上有了争议，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，就可以通过仲裁或者打官司等法律手段解决。浙江法务
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该如何判定药师过错带来的法律后果[律师回复] 想知道药师过错会带来啥法律后果，要从几个关键方面判断。 先看是不是药师的过错。这得审查药师有没有违反《药品管理法》这类法规和行业规范。像没按规定核对处方、调剂药品，没跟患者讲清楚用药方法和注意事项等，都可能算过错。同时，得结合药师的专业水平，看看他在具体情况里该尽啥注意义务。 再看有没有损害后果。这包括患者身体受伤害，像用药错误让病情加重、出现不良反应；也包括财产损失，比如多花了医疗费用。这些都得有证据，像病历、诊断证明、费用清单等。 接着判断因果关系。得确定患者的损害后果是药师的过错行为直接导致的，这样药师才要担责。 至于法律后果，如果构成医疗事故，按《医疗事故处理条例》，医疗机构和药师可能要赔患者医疗费、误工费、残疾生活补助费等。要是药师过错严重，违反《刑法》，像犯了重大医疗事故罪，可能会被追究刑事责任。卫生行政部门也可能对药师进行行政处罚，像警告、罚款、吊销执业证书等。大家遇到这类问题，要注意收集证据，维护自身权益。浙江法务
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诉讼时可要求对方负担律师费吗[律师回复] 诉讼里能不能让对方负担律师费，得看具体情况。 有一些法定情形下，可以让对方承担律师费。像知识产权纠纷案件，包括著作权、商标权、专利权等方面，要是权利人打赢官司，合理的律师费能作为维权合理开支，让侵权方承担。还有债权人行使撤销权案件、担保权纠纷案件，也有相关规定支持债权人要求对方承担合理律师费。另外，恶意诉讼等滥用诉讼权利的纠纷案件，无过错方也能主张让对方承担律师费。 要是双方在合同里有明确约定，比如借款合同、买卖合同等约定，一方违约时要承担对方为实现债权或合同权利支付的律师费，那么在诉讼中，守约方就可以依据约定要求违约方承担律师费。 但要是既没有法律明确规定，合同也没约定，法院通常不会支持让对方承担律师费的诉求，诉讼方就得自己承担这笔费用。所以在开展商业活动或者签署涉及重大事务的合同时，可以考虑对律师费的承担作出明确约定，这样能保障自身权益。浙江法务
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打官司请律师要先支付律师费吗[律师回复] 打官司请律师是否先付律师费，由委托人和律所协商的收费方式决定，常见情况如下： 常规收费是常见方式。签委托代理合同后，委托人一般要先付律师费。律所按事先约定的标准，结合案件复杂程度、标的额大小等确定费用。委托人签合同后支付该笔费用，之后律师开展代理工作。 风险代理收费中，委托人先不付或只付少量基础费用，律师报酬主要看案件结果。若案件胜诉或达成约定目标，律师按比例从委托人获得的赔偿款中提取报酬；若败诉，律师可能只收基础费用或不收费用。但并非所有案件都能风险代理，比如婚姻、继承案件，请求给付赡养费、抚养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件，以及请求支付劳动报酬的案件等，都不能实行风险代理。 由此可知，打官司请律师不一定要先付律师费，委托人和律所应根据案件情况协商确定收费方式和支付时间。建议大家和律所沟通时，明确收费方式和支付时间，避免后续纠纷。浙江法务
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公司起诉员工律师费谁出[律师回复] 公司起诉员工时，律师费该由谁承担，得看具体情况。 通常，在我国民事诉讼里，是“谁请律师谁掏钱”。要是公司请了律师打官司，那律师费就由公司出；要是员工请了律师，那员工就得承担这笔费用。 但也有特殊情况。要是公司和员工在劳动合同、保密协议这类书面文件中，明确写了一旦发生纠纷，败诉的一方要承担对方的律师费。只要符合这个约定，而且法院也认可，那败诉方就得给胜诉方付律师费。 还有一些法定的情况，也可能让败诉方承担律师费。像在知识产权侵权、不正当竞争这类案子中，如果公司以这些理由起诉员工，并且满足法律规定的条件，法院就可能会判败诉方承担胜诉方合理的律师费。 所以，公司起诉员工时，律师费一般是各自承担。不过要是有合同约定，或者符合法定情形，那就可能得由败诉方来承担了。浙江法务
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律师说法·法律顾问
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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