诉讼仲裁 法律问答
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开庭时发现临时证据该怎么处理[律师回复] 1、在开庭的时候要是发现了临时证据，咱们可以这么来处理。要是这个证据属于新证据，当事人得赶紧跟法庭说，简单讲讲这个证据叫啥、是从哪来的，以及想要证明啥事儿。这里说的新证据，一种是在规定的举证时间结束后才新找到的，另一种是因为客观原因没办法在举证时间内拿出来，而且要是不审理这个证据，法院判案可能就会明显不公平。打个比方，在合同纠纷里，开庭前都不知道对方签了个交易补充协议，开庭的时候才找到，这种就可以当成新证据。 2、法庭会对这个所谓的新证据进行审查，看看它符不符合法律规定的新证据标准。要是法庭觉得这确实是新证据，一般会让对方当事人来质证。对方当事人在质证的时候，可以对证据是不是真的、和案子有没有关系，以及合不合法发表自己的看法。 3、要是这证据不是新证据，当事人提出来之后，法庭会根据实际情况决定要不要接受。要是法庭不接受，对当事人可能就不太好了，因为这可能违反了举证时间的规定。不过呢，如果当事人能证明自己不是故意或者有重大过失才晚交证据的，法庭也可能会考虑接受这个证据，但可能会批评当事人几句。 总之，开庭时发现临时证据，要马上告诉法庭，按照法庭规定的程序来处理，这样才能保证证据能在法庭上合法有效地发挥作用。金华法务
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原告完成举证后被告举证责任怎样定[律师回复] 1、在民事诉讼里，原告完成举证后，被告的举证责任得结合具体案件类型以及举证责任分配规则来定。 2、通常会按照“谁主张，谁举证”的原则来处理。要是被告对原告的主张进行反驳，那就要对反驳所依据的事实承担举证责任。举个例子，原告说被告借了钱没还，还拿出了借条，被告却反驳说已经还了，这时被告就得对还款这个事实进行举证，像提供转账记录、收条之类的证据。 3、对于某些特殊类型的案件，会采用举证责任倒置规则。就算原告完成了初步举证，被告可能也要承担更重的举证责任。以环境污染侵权纠纷为例，原告证明存在损害事实和污染行为后，被告得对法律规定的不用承担责任或者减轻责任的情形，以及自己的行为和损害之间不存在因果关系来承担举证责任。 4、要是原告的举证让待证事实有了很高的可能性，被告要是想改变法官的想法，就得提供相应的证据。并且，被告得在合理的期限内完成举证，不然可能会有不好的结果。所以说，被告的举证责任要根据具体案件情况和法律规定综合起来判断。浙江法务
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聊天记录要怎么做才能当作证据[律师回复] 在日常生活里，聊天记录这类电子数据是能当作证据用的，不过得满足一些条件才行。 真实性是首要条件。真实的聊天记录得是原汁原味、没被改动过的。咱们平时得好好保存聊天记录的原始载体，像手机、电脑这些。千万别随便删除或者修改聊天内容，不然就可能影响其真实性。要是觉得有必要，还可以找公证机构对聊天记录进行公证。公证机构会把聊天记录的提取过程详细记录下来并且给出证明，这样就能大大增强它的证明力。 关联性也很重要。聊天记录的内容得和案件事实挂上钩，能对案件里有争议的点起到证明作用。举个例子，在借贷纠纷里，聊天记录就得能清楚地体现出借款的金额、时间还有用途等关键信息。 合法性同样不可忽视。获取聊天记录的方式必须合法，不能用那些不正当的手段，像窃取或者侵犯别人隐私这种行为可不行。 要是打算把聊天记录当成证据提交，最好把聊天记录用截图或者录屏的方式保存好，再附上文字说明，清楚地标注出聊天双方是谁、聊天时间以及关键内容等信息。同时，一定要提供原始载体给法庭核对。要是没办法提供原始载体，那证据的证明力可能就会大打折扣。 法律建议：平时多留意保存好聊天记录，避免不必要的删除和修改。遇到需要用聊天记录当证据的情况，及时咨询专业法律人士，确保证据的有效性。浙江法务
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二审期间是否需对一审证据质证[律师回复] 结论： 二审期间对一审证据是否质证分情况而定，一般一审已质证且记录在案的二审不再重复质证，但存在新情况或一审有问题时二审可能再次质证。 法律解析： 依据相关法律规定，司法审判注重效率与公正。若一审已对证据充分质证且记录在案，二审通常没必要重复质证，避免司法资源浪费。然而，当出现新的事实、证据或理由，或者一审质证存在重大瑕疵，像质证程序违法剥夺当事人质证权利，或者一审当事人未发表质证意见且有正当理由等情况，为了准确查明事实，保障当事人合法权益，二审就可能对一审证据再次质证。另外，当事人在二审提出新观点影响证据关联性、证明力等认定时，法院也会组织再次质证。总之，二审对一审证据是否质证要根据具体案件情况，以利于查明事实为准则。如果您在二审证据质证方面有疑问，可向专业法律人士咨询。金华法务
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律师说法·诉讼仲裁
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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