知识产权 法律问答
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商标授权加工，委托方是否能使用商标[律师回复] 1、在商标授权加工里，委托方一般是能使用商标的，不过具体情况得看双方签的商标使用许可合同。从法律方面讲，商标注册人能和别人签商标使用许可合同，允许对方用自己的注册商标。在商标授权加工这种模式下，双方会通过许可合同把商标使用的权利和义务确定下来。 2、要是合同规定委托方可以使用商标，那委托方在约定的范围、地域还有期限内用商标就是合法的。而且按照规定，经过许可使用别人注册商标的，得在使用这个注册商标的商品上写明被许可人的名称还有商品产地。 3、要是合同明确限制委托方使用商标，只让受托方在加工产品的时候用，那委托方超出这个范围使用就属于违约。不管委托方能不能用商标，双方都得保证使用这个注册商标的商品质量。 4、要是委托方违规使用商标，商标注册人有权利追究其违约责任。要是这种违规使用给消费者造成了损害，委托方可能还得承担民事赔偿责任，还会面临行政处罚。所以，一定要仔细查看商标使用许可合同的具体条款。金华法务
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侵犯公司知识产权应如何进行赔偿[律师回复] 侵犯公司知识产权的赔偿有明确的法律规定，下面给大家说说具体的赔偿方式。 最直接的，就是按照权利人因为被侵权遭受的实际损失来确定赔偿数额。实际损失可以通过公司因为侵权行为，利润减少、市场份额下降等经济损失算出来。举个例子，要是侵权产品进入市场，让公司产品销量下降，减少的那部分利润就是实际损失的一部分。 要是实际损失不好算，那就按照侵权人因为侵权获得的利益来确定赔偿。这就需要查清楚侵权人卖了多少侵权产品、卖什么价格、成本是多少，这样就能算出他侵权赚了多少钱。 要是权利人的损失和侵权人的获利都不好确定，那就参照这个知识产权许可使用费的倍数合理确定赔偿。要是有类似的知识产权许可使用情况，就参考它的许可费用来定赔偿数额。 要是有人故意侵犯知识产权，而且情节严重，那赔偿数额可以在前面说的方法确定的数额基础上，增加到一倍以上五倍以下。而且，权利人要是为了制止侵权行为花了合理的钱，像律师费、调查费这些，也得让侵权人一起赔。 要是前面这些方法都没办法确定赔偿数额，人民法院会根据知识产权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定法定赔偿数额。丽水法务
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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