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我们公司没有签劳动合同,如果辞退我了怎么办
[律师回复] 你好 不签订劳动合同可以主张双倍工资赔偿 辞退可以要求经济补偿
王成律师
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在一个地方干了五六个月没签劳动合同直接走人不会怎么样吗
[律师回复] 您好,未签劳动合同可以仲裁
四川泰仁律所...
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工作不满一年,未签合同,能要求赔偿吗?
[律师回复] 可以的。工作不满一年没签劳动合同,是可以要求赔偿的.《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 具体而言,用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,若超过一个月未满一年仍未签订,劳动者可要求用人单位从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日,向其每月支付二倍工资.
安徽鼎昭律师...
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劳动合同到期不再续签,单位要提前30天通知吗,想了解单位不续签合同时,需要提前30天通知我吗?
[律师回复] 你好,具体什么情况,我们可以提供帮助
陶子润律师
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没与员工签劳动合同现在员工恶意告企业单位怎么办
[律师回复] 具体情况可以详细说一下。
孔磊律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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