债权债务 法律问答
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安徽-戴少...律师9分钟前解答了“债权债务”问题
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安徽-田方...律师3分钟前解答了“债权债务”问题
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被欠钱不还能要回来吗[律师回复] 被欠钱不还能否要回欠款取决于具体情形。若证据完备，如借条、转账记录、聊天记录能证明借款事实和金额，有较大机会要回。可先与对方协商还款，协商不成则通过诉讼解决。起诉需注意三年的诉讼时效，法院判决后对方不履行，可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产，还可将其列入失信名单、限制高消费。 然而，若证据不足无法证明借款关系，或对方无财产可供执行，要回欠款就会困难重重。 为维护自身权益，遇到欠钱不还情况，应及时固定证据，可通过书面协议、电子记录等留存借款信息。同时，要在诉讼时效内积极通过合法途径维权，如协商、调解、诉讼等。律图专业咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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