诉讼仲裁 法律问答
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安徽-北京...律师13分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
安徽-胡娟律师10分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
安徽-王莹律师19分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
安徽-刘旋律师12分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
安徽-储博...律师16分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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诉讼时效的起算日期是哪日[律师回复] 结论： 诉讼时效一般从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，特定情况有不同起算点，且权利受损超二十年法院一般不予保护。 法律解析： 依据相关法律规定，普通情形下诉讼时效从权利人知晓权利损害与义务人时起算，像合同纠纷里一方违约，另一方自知道违约事实和违约方时开始计算时效。而对于无民事行为能力人或限制民事行为能力人对法定代理人的请求权，从法定代理终止时起算；未成年人受性侵的损害赔偿请求权，自受害人年满十八周岁起算。但需注意，权利受损超过二十年，法院通常不再提供保护，特殊情况可由法院依申请决定延长。如果您在时效计算等法律问题上遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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原告在二审时需不需要交诉讼费用[律师回复] 1.原告二审交诉讼费用分不同情形。原告若是上诉人启动二审程序，需预交二审诉讼费用，因案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。 2.若原告不是上诉人，则无需预交。不过要是二审改判或部分改判，法院可依法判决上诉人或有败诉情形的当事人承担相应费用，此时原告最终可能需承担部分费用。 3.若经法院批准减、缓、免交诉讼费用，原告作为上诉人可不预交。 建议原告在面临二审时，先明确自身是否为上诉人。若为上诉人，及时了解诉讼费用标准并准备预交。若不是上诉人，也不能忽视二审结果对自身费用承担的影响。若有经济困难，可按规定申请减、缓、免交诉讼费用。合肥法务
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已作出的民事赔偿是否可以退回[律师回复] 已作出的民事赔偿能否退回取决于具体情况。若存在重大误解、显失公平、欺诈等可撤销情形，赔偿方可请求法院或仲裁机构撤销赔偿行为并退回赔偿款，比如赔偿时对关键事实有重大误解致赔偿金额过高。 若赔偿协议是双方真实意思表示，无撤销事由且已履行完毕，一般不能退回。不过，若后续有新证据证明赔偿责任不应由赔偿方承担，可通过诉讼等途径主张退回。 解决措施和建议如下： 1.赔偿前仔细审查事实和证据，避免因重大误解等作出不当赔偿。 2.若认为存在可撤销情形，及时收集证据向法院或仲裁机构提出撤销请求。 3.若后续发现新证据证明不应承担赔偿责任，尽快通过合法诉讼途径主张退回赔偿款。律图法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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