诉讼仲裁 法律问答
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当不满法院裁定时要怎么处理[律师回复] 若对法院裁定不满，当事人可按裁定类型和程序，选择上诉或申请再审。 若裁定可上诉，像不予受理、驳回起诉、管辖权异议的裁定，当事人不服，能在裁定书送达日起十天内，向上一级法院上诉。上诉得提交上诉状，里面写明当事人信息、原审法院名称、案件编号和案由、上诉请求及理由等。而且，上诉状要通过原审法院提交，还得按对方当事人或代表人数量提供副本。 要是裁定已生效，当事人觉得裁定有错，可申请再审。一般要在裁定生效后六个月内申请；若有新证据能推翻原裁定，或原裁定认定事实的主要证据是伪造等特殊情况，从知道或应当知道这些情况起六个月内申请。申请要向作出裁定的上一级法院提出，特殊案件也能向原审法院申请。法院会审查再审申请，符合规定就裁定再审，不符合则驳回申请。本地优选咨询...
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法院判决后能否立刻申请强制执行[律师回复] 法院判决后不能马上申请强制执行，得看具体情况。 对于一审判决，存在上诉期，上诉期内判决没生效，无法申请强制执行。等上诉期过了，当事人都没上诉，判决才生效，满足条件就能申请。比如民事判决，当事人不服地方人民法院一审判决，可在判决书送达之日起一定期限内向上一级法院上诉，期限到了没上诉，判决就生效。 要是二审判决，它是终审判决，一作出就生效。不过，即使判决生效了，还要看判决确定的履行期限。如果判决书规定了败诉方履行义务的时间，要等这个履行期限满了，败诉方还没履行义务，胜诉方才能申请强制执行。 总的来说，法院判决后要申请强制执行，得先保证判决已生效，而且履行期限已过。要是败诉方还是没履行判决确定的义务，胜诉方可以向第一审人民法院或者和第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。合肥法务
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被强制执行后哪种情况算转移财产[律师回复] 在法院强制执行后，以下几种情况通常会被认定为转移财产。 一种是无偿处分财产。这指的是无偿转让名下的不动产、动产、无形财产，或者放弃债权等行为。比如在强制执行期间，债务人把自己名下的房产无偿过户给别人，这会让债务人可用于承担责任的财产变少，损害了债权人的利益，明显是恶意转移财产。 还有不合理交易。就是以明显不合理的低价转让财产，或者以明显不合理的高价受让他人财产。举个例子，市场价一百万的房子只卖三十万，如果买家知道卖家是为了逃避执行才低价出售，那这笔交易很可能就会被认定为转移财产。 虚假交易或债务也属于转移财产的行为。一些人会通过虚构交易、虚构债务的方式来转移财产。比如和别人签订虚假的买卖合同，或者虚构借款债务，然后把财产以偿还债务的名义转出去。 另外，财产隐匿也是常见情形。隐藏、转移、毁损、变卖已经被法院查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产，这是直接对抗法院执行措施，严重妨碍司法执行。 要是债权人发现有转移财产的行为，可以向法院申请撤销。如果情节严重，转移财产的人可能会被罚款、拘留，甚至会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。本地优选咨询...
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裁判书下达后该如何申请执行[律师回复] 裁判书生效后，如果有一方不履行义务，另一方就能申请强制执行。下面给大家说说申请执行的流程。 第一步，得确认裁判书已经生效。一审裁判书要在规定的上诉期内，双方都没上诉才会生效；二审裁判书送达之后就生效了。 第二步，准备好申请执行的材料。这里面有申请执行书，要写清楚申请执行的理由、事项、执行标的，还有被执行人的财产状况。另外，还要带上生效法律文书副本、申请执行人的身份证明。要是继承人或者权利承受人申请执行，得提交继承或者承受权利的证明文件，以及其他该提交的文件或证件。 第三步，向有管辖权的法院提出申请。生效的民事判决、裁定，还有刑事判决、裁定里的财产部分，由第一审人民法院，或者和第一审人民法院同级的被执行财产所在地的人民法院执行。 第四步，法院会审查你的申请。要是符合条件，法院会在7天内立案；不符合条件，7天内会裁定不予受理。 最后一步，立案之后就进入执行程序了。法院会采取一些执行措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取他的收入，查封、扣押、拍卖、变卖他的财产等。律图专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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