公司经营 法律问答
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安徽-孙富...律师9分钟前解答了“公司经营”问题
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分公司向总公司借的款要怎样处理[律师回复] 分公司找总公司借钱，不管是法律上还是财务上都得按规矩来。 先说说法律的事儿。分公司不像一般公司有法人资格，要是出了民事责任问题，得总公司来担着。不过呢，在总公司允许的情况下，分公司也能自己开展些业务。分公司和总公司借钱，一定得签个借款合同。合同里要写清楚借了多少钱，这些钱打算怎么用，要不要付利息，啥时候把钱还上。把这些都写明白，双方的权利和义务就清楚了，以后也不容易闹纠纷。 在财务处理上，总公司得把这笔借款记在“其他应收款”里。打个比方，总公司把钱借出去时，就要在账本上记着，这边“其他应收款——分公司”增加了，那边“银行存款”就减少了。而分公司呢，要把它记成“其他应付款”。分公司收到钱的时候，账本记录就是“银行存款”多了，“其他应付款——总公司”也多了。要是借款还约定了有利息，总公司就能收这份利息，分公司则要把它当利息费用支出。 税务方面，增值税是要重点关注的。要是总公司借钱收利息，这就跟贷款服务是一个性质，得按照规定交增值税。对于企业所得税，如果分公司的借款利息支出是符合正常市场交易规则的，那在交企业所得税前是可以扣除的。要是不符合，税务局可能就会让重新调整纳税情况。而且，整个借款业务还得满足关联交易的相关规定。 给大家的法律建议是，借款合同一定要认真对待，条款都得写全，这能避免以后打官司的麻烦。财务记账按要求来，税务方面也严格遵守规定，别因为小差错带来大问题。本地法律顾问...
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分公司在合同履行时纠纷要怎样处理[律师回复] 分公司合同履行中产生纠纷，有几种解决办法。 先试试协商解决。合同双方直接沟通，在平等、自愿、合法的前提下，就争议事项达成一致，把纠纷解决掉。这种方式成本低、效率高，还能维持合作关系。 要是协商没用，就申请调解。找个中立第三方介入，根据法律法规和事实情况，对双方进行疏导劝说，让双方达成和解协议。 仲裁也是个有效途径。要是合同里有仲裁条款，或者事后双方达成仲裁协议，就可以把纠纷交给仲裁机构。仲裁专业性强、保密性好，而且一裁终局，能快速解决问题。 最后还能选择诉讼。分公司没法人资格，但依法登记领了营业执照，就能作为民事诉讼当事人去参加诉讼。当事人可以向有管辖权的法院起诉，由法院根据事实和法律判决。法院判决有强制执行力，要是一方不履行判决，另一方可以申请强制执行。律图安徽
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公司监事是否能单方面自行退出[律师回复] 公司监事可不能想退出就退出，单方面自行退出是不行的。 按照《民法典》和《公司法》的规定，监事任职和退出都有程序要求。有限责任公司监事会成员包括股东代表和一定比例的职工代表。 要是想退出，先看公司章程。如果章程里有特别规定退出程序，那就按章程来。例如章程规定监事提前特定时间书面通知公司就能退出，照做就行。要是章程没这规定，一般得经过股东会或股东大会决议。毕竟监事的选任和解任是公司大事，得由公司权力机构决定。要是职工代表担任监事，还得通过职工代表大会等民主形式决定去留。 擅自单方面退出可麻烦了，这可能违反公司章程。公司能依据章程追究责任，要是给公司造成损失，还得赔偿。所以，公司监事退出得按法律和公司章程规定的程序来，不能任性而为。律图安徽
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公司打给个人采购款要怎样处理[律师回复] 公司给个人打采购款，合规和税务处理都马虎不得，下面就详细说说该怎么做。 合规处理上，采购合同得好好签。合同里要把采购的东西或服务的名称、数量、质量、价格、交付时间等都写清楚，就像给交易上了把安全锁，能避免以后出现麻烦。付款的时候，得用公司的对公账户转到个人银行账户，转账备注写“采购款”，这样资金流向一目了然，财务核算和审计的时候也方便。采购凭证也得保存好，像发票、送货单、验收单这些，它们可是证明采购业务真实发生的关键。 税务处理也有不同情况。如果个人是办了税务登记的个体工商户等，就得按规定给公司开发票，公司就能用这个发票在税前扣除。要是个人没办税务登记，公司支付采购款时，可能就得帮忙代扣代缴个人所得税等。具体怎么代扣代缴，得看采购项目属于哪种应税所得类型。 给大家提个实用建议，公司要建立完善的采购管理制度，严格按照流程操作。在选择合作个人时，尽量优先选有税务登记的，这样税务处理更简单。保存好各类凭证和资料，以备不时之需。总之，公司处理打给个人采购款时，一定要遵守法律法规，这样才能避免法律和税务风险。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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