婚姻家庭 法律问答
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我想咨询家庭大小事纠纷[律师回复] 家庭大小事纠纷涵盖范围较广，常见类型及处理方式如下： 一、婚姻纠纷。离婚、财产分割、抚养权争议，可协商或诉讼解决。 二、继承纠纷。遗嘱效力、法定继承份额、遗产分配，可调解或起诉。 三、赡养纠纷。子女拒不赡养老人，老人可起诉要求支付赡养费。 四、分家析产。家庭共同财产分割，可签订协议或诉讼确权。 五、家庭暴力。可申请人身安全保护令，追究施暴者法律责任。 六、收养、监护等身份关系纠纷。 建议先家庭内部协商，协商不成可找居委会、村委会或人民调解委员会调解，调解无果再向法院起诉。涉及财产数额较大或情况复杂的，建议携带材料至律所当面咨询。戴少华律师
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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