公司经营 法律问答
111.4
万
解答量
1393
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业分配利润如何处理[律师回复] 企业分配利润必须遵循法定流程。先弥补以前年度亏损，有未弥补亏损的要用当年利润弥补。接着提取法定公积金，按税后利润10%提取，累计额达注册资本50%以上可不再提取。再提取任意公积金，由股东会或股东大会决定比例和金额。 完成上述后向股东分配。有限责任公司按实缴出资比例，章程另有规定除外；股份有限公司按持股比例，章程另有规定除外。分配时要及时账务处理，支付利润并代扣个税。 企业无盈利不得分配，否则违法，股东要退还违规所得。 解决措施和建议： 1.企业严格按流程分配，做好亏损弥补和公积金提取。 2.分配时依据公司章程规定，准确计算各股东应得利润。 3.无盈利时坚决不分配，避免法律风险。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
投资纠纷进行诉讼时效期间是多久[律师回复] 结论： 投资纠纷诉讼适用三年一般诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算；超二十年法院一般不予保护，特殊情况可申请延长；最后六个月因法定障碍不能行使请求权，诉讼时效中止；特定情形会导致诉讼时效中断。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，投资纠纷诉讼时效为三年，这是为督促权利人及时行使权利。起算点是权利人知道或应当知道权利受损及义务人，开始计算三年的时间。若超过二十年才主张权利，法院原则上不予保护，但特殊情况可申请延长，这体现了法律的灵活性。在诉讼时效最后六个月，因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，诉讼时效会中止，中止原因消除后再给六个月时间。而权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情况，会使诉讼时效中断，重新计算。了解这些规定，能让投资者更好地维护自身权益。如果在投资纠纷中对诉讼时效有疑问，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
股东侵占公司财产数额65万怎么量刑[律师回复] 结论： 股东侵占公司财产65万涉嫌职务侵占罪，一般会在三年以下有期徒刑或者拘役幅度内量刑并处罚金，量刑会受多种情节影响。 法律解析： 根据法律规定，职务侵占罪根据侵占数额不同有不同量刑标准。65万属于数额较大，所以通常会在三年以下有期徒刑或者拘役幅度内量刑，并处罚金。不过量刑并非只看侵占数额，还会综合考虑多种因素。如果股东积极退赃退赔，取得公司谅解，或者有自首、坦白等情节，法院在量刑时会从轻或减轻处罚。这体现了法律既严肃惩处犯罪行为，又鼓励犯罪者积极弥补过错的原则。如果您或身边人遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解法律规定和自身权益。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
186****4153
152****5074
130****6928
