婚姻家庭 法律问答
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给了十六万同居了五年彩礼怎么退[律师回复] 1、先把判断这起彩礼纠纷的核心逻辑说透，现在现行司法规则里，能往回要彩礼的核心逻辑本质是保障男方缔结婚姻的核心目的能落地，最高法对应出台的婚姻家庭编配套规则里，明确划定了三类能主张返还的情况，要么压根没领结婚证，要么领了证却从头到尾没在一起过日子，要么当初掏出这笔彩礼直接让给付的那一家人生活水平直接跌到当地普通低保线以下没法正常过。现在你提到的情况里只说了两个人在一起共同生活了五年，没明确提有没有走法定的结婚登记流程，这是所有后续判断的最核心前提，缺了这个所有的结论都站不住脚。 2、要是两个人这五年一直只是以情侣名义同居，从来没去民政部门领过结婚证，男方站出来要全额要回十六万彩礼，从规则层面说法院不会直接驳回，但绝对不会直接判全额退还。现在各地法院裁判这类长期同居却没领证的彩礼纠纷，早就跳出了以前要么全返要么一分不返的僵化标准，会把两个人在一起生活的时长拉出来重点衡量，这五年里彩礼有没有花在两个人共同的日常开销、置办家居甚至共同经营的小生意里，有没有哪一方存在明显的过错比如无故结束关系，还有当地延续多年的婚俗习惯这些要素全揉进去测算最终的返还比例。像这种同居时间跨度长达五年的情况，很多地方的法院最终判定的返还比例可能连当初给付总额的两成都不到，甚至不少案件里直接驳回返还诉求。 3、反过来要是两个人早就领了结婚证，这五年的同居本质上就是合法的婚后共同生活，那能往回要彩礼的口子就收得极窄。必须先提出离婚，同时满足要么两个人领完证根本没在一起生活过，要么当初掏十六万彩礼直接把给付方的家庭拖入了绝对贫困的境地这两个条件里的一个才行。你这边已经实际共同生活了五年，压根不存在领证后没共同生活的可能性，要是拿不出实打实的证据证明给彩礼的那一方现在全家的基本生活都靠最低保障支撑，只是嘴上说给完彩礼手里钱紧，这种返还主张基本得不到法院的支持。 4、现在还有几个关键事实会直接左右最终的裁判走向，现在两个人到底有没有完成结婚登记，十六万的彩礼到账之后有没有被拿来覆盖这五年里两个人的共同日常开销，有没有花在共同购置的资产上，当初掏彩礼的那一方是不是真的因为这笔支出导致全家生活陷入困难，把这些细节梳理清楚之后，才能得出更贴合实际处置结果的判断。律图法律顾问...
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订婚后女方病故，彩礼费要怎样讨回[律师回复] 民间不少人会默认只要没领结婚证，之前给出去的彩礼就必须全部拿回来，但从现行婚姻相关法律规则来看，彩礼从一开始就带着明确的缔结婚约的附加属性，要是双方摆过酒办过仪式，已经实实在在共同生活过较长时间，哪怕最终没走结婚登记流程，也很少会出现要求接收方全额退返的判决结果。 如果碰上收了彩礼的女方意外病故的特殊情况，男方不用慌乱走极端维权，可以先主动找到女方的直系家属沟通，把两人此前共同生活的时间长短，彩礼有没有被拿来置办共同生活用品，或是用于两人共同日常开支这些实际情况摆出来，和家属共同商量出一个双方都能接受的返还方案。 要是双方始终谈不拢，男方可以直接向当地管辖法院提交起诉材料，不用纠结该告谁的问题，此时的符合法律要求的被告就是女方的法定继承人，这些继承人只需要在自己实际继承到女方遗产的份额内，承担对应的彩礼返还责任，不会被要求掏出自己的私人财产来补足差额。 提交起诉材料的时候要提前整理好全部能佐证诉求的材料，包括当初转彩礼的转账记录、取现流水，两人确实没有办理结婚登记的官方证明，还有能证明共同生活相关的日常消费票据、邻里证言类的材料，法院会结合所有查明的事实细节，最终确定一个合理的返还比例作出判决。本地优选咨询...
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法院判彩礼返还条件是什么[律师回复] 不少人在彩礼返还的问题上容易有误会，觉得只要没结成婚，所有花出去的钱都能全额要回来，其实法律上对支持返还彩礼的情形，有非常明确的划定标准。 最常见的一种情况是，给付彩礼之后，两个人从头到尾都没有去民政部门办理正式的结婚登记手续，这种情况下给付彩礼的一方如果起诉要求返还，法院通常都会支持。 还有两种情况，前提是双方已经走了离婚流程，否则没法单独拿彩礼返还的诉求出来主张。哪怕已经领了结婚证，但领证之后两个人根本没有在一起长期共同生活，没有实际过上夫妻日常相处的日子，离婚时支付彩礼的一方要求返还，法院也会支持。 另外一种是婚前给彩礼的时候，直接掏空了给付方的家底，离婚之后给付方靠自己分到的财产，连当地最基本的日常吃住开支都撑不下去，这种情况法院也会支持返还的诉求。 但也不是所有符合领证条件的情况都能顺利要回彩礼，如果两个人领证之后一起生活了很多年，彩礼早就拿来当家用、日常开销花掉了，法院也会根据实际情况酌情判定返还的比例，甚至可能不予返还，不会完全机械地套用规则来判决。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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