合同事务 法律问答
135.6
万
解答量
1866
万
浏览量
庐阳区-李新...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
庐阳区-储博...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
庐阳区-田方...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
庐阳区-汪伟...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
中标后合同违约应如何进行处理[律师回复] 中标后合同违约该怎么处理？这得分清违约主体。 要是中标人违约，比如放弃中标项目、没正当理由不跟招标人签合同，或者签合同时提附加条件、改合同关键内容等。按《中华人民共和国招标投标法》，其投标保证金不会退还。要是给招标人造成的损失比投标保证金多，还得赔偿超出部分。没交投标保证金的，就得全额赔偿招标人损失。而且，行政监督部门可能会罚款，严重的，会取消其一定时间内参与必须招标项目的投标资格，甚至吊销营业执照。 要是招标人违约，像中标后拒绝签合同，就对中标人构成违约。招标人要返还投标保证金，赔偿中标人损失，像签合同、履行合同的费用，以及预期利润损失等。双方能在合同里约定违约金计算方式，违约时就按约定给。没约定的话，中标人就得拿出证据证明自己的损失。 发生违约情况，双方先好好协商解决。协商不成，就看合同里有没有仲裁条款，有就申请仲裁，没有就去法院起诉。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
标的金额当中是否包含违约金[律师回复] 在涉及合同纠纷时，很多人会疑惑标的金额包不包含违约金。判定这个问题，得看具体情况和合同约定。 要是合同明确说了标的金额包含违约金，那就按合同来。比如合同写着交易总标的金额是固定数，里面就包含了违约要付的违约金，这种情况下，违约金就在标的金额以内。 但要是合同没相关约定，通常标的金额就是合同约定的交易金额，不包含违约金。就像买卖合同，约定货物价款是标的金额，要是一方违约，另一方主张的违约金是在这个价款之外，根据违约情况另外算的赔偿。 在实际的司法实践和纠纷处理中，法院不会只看某一方面，而是会结合合同约定、合同履行状况等因素，综合判断标的金额是否包含违约金。这么做是为了保障合同双方的合法权益，遵循公平和契约精神。如果在合同履行中遇到类似问题无法确定，建议向专业法律人士咨询，以免自身权益受损。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
违约金没规定时应该怎样去处理[律师回复] 1、按照《民法典》规定，就算合同里没写违约金的事儿，要是有一方违约了，另一方还是能要求违约赔偿的。 2、要是涉及金钱债务违约，像一方没给价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他和钱有关的债务，那对方就能要求他把钱补上。而要是非金钱债务违约，也就是履行和钱无关的合同内容没达到约定，对方也能要求继续履行，但要是碰到法律上或者实际上没办法履行、债务的标的不适合强制履行、履行起来费用太高，还有债权人在合理时间内没要求履行等情况就除外了。 3、要是违约造成了损失，受损失的一方可以让违约方赔偿。赔偿金额一般要和因为违约造成的损失差不多，这里面还包括合同正常履行后能拿到的好处，但不能超过违约那方在签合同时能想到或者应该能想到违约可能造成的损失范围。 4、在实际情况中，受损失的一方得拿出证据证明自己因为对方违约遭了多少损失。比如说在买卖合同里，要是卖方违约没交货，买方就得证明因为没拿到货多花了多少钱、少赚了多少利润。要是双方在赔偿问题上谈不拢，可以试试协商解决，也能找第三方调解，还能通过仲裁或者去法院起诉来解决。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
商品交易未约定违约金能索要吗[律师回复] 1、在商品交易里，就算没约定违约金，在某些情况下也是能索要赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，如果有一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，那就要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失这些违约责任。哪怕合同里没写违约金的事儿，只要有一方违约给对方造成了损失，受损失的一方就可以要求违约的一方赔偿因为违约而遭受的损失。 2、赔偿的金额一般得和因为违约造成的损失差不多，这里面还包括合同正常履行后能拿到的收益。不过，这个赔偿金额不能超过违约那一方在签合同时能预见到或者应该能预见到的因为违约可能带来的损失。 3、从司法实践来看，在买卖合同中要是出现违约情况，赔偿也是有不同情况的。要是卖方没按时交付货物或者交付的货物质量不过关，让买方有了损失，那买方就可以让卖方赔偿实际损失。要是买方没支付货款，卖方也能要求赔偿因为买方违约产生的损失。 4、所以说，商品交易没约定违约金，并不影响受损失的一方要求违约方赔偿损失来承担责任。不过，受损失的一方得拿出证据证明损失确实存在，并且要说明损失的具体数额。律图安徽
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
137****3687
189****1902
