交通事故 法律问答
143.7
万
解答量
1935
万
浏览量
包河区-杨友...律师8分钟前解答了“交通事故”问题
包河区-安徽...律师8分钟前解答了“交通事故”问题
包河区-罗振律师4分钟前解答了“交通事故”问题
包河区-孙少...律师8分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
女乘客打司机处罚是怎样的[律师回复] 对向正在提供运营服务的司机动手的行为，处罚标准完全要看行为造成的实际危害程度，不同情形对应的处理差异极大。 如果动手过程里没造成司机轻伤及以上伤情，也没引发车辆剐蹭碰撞这类交通事故，没有威胁到周边不特定人员的安全，只会按治安案件处理。一般会处五日以上十日以下拘留，还可以同步处以二百元以上五百元以下罚款，情节较轻的直接处五日以下拘留或者五百元以下罚款。要是殴打对象属于残疾人孕妇这类特殊群体，或是多次动手、手段恶劣，拘留时长还会依法上调。 要是动手的时机选在公共交通工具行驶过程中，直接干扰到司机正常操控车辆，哪怕没有立刻出现实际事故后果，也会直接触发刑事层面的妨害安全驾驶罪，被判拘役同时处以罚金。如果殴打行为直接导致车辆失控撞人撞物，出现人员重伤死亡或是公私财产重大损失的严重后果，会按更重的交通肇事罪或是以危险方法危害公共安全罪定罪，起刑点就是三年有期徒刑，最高可判死刑。 殴打行为要是直接把司机打成轻伤及以上伤情，还会单独触发故意伤害罪，对应的刑期从三年以下到十年以上甚至死刑不等。司机还能同步提起刑事附带民事诉讼，索要医疗费误工费等相关经济赔偿，所有行政刑事处罚和民事赔偿责任都会合并执行，不存在相互抵扣的空间。本地法律顾问...
5解答 3w浏览 -
车辆保险过期上路交警怎么处罚[律师回复] 依据《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定，车辆保险过期，未按规定投保机动车交通事故责任强制保险的，交警部门将采取两类处罚措施。 第一类是扣留涉案机动车，直至车主依照规定补办完成交强险所有手续。 第二类是直接处以依照交强险投保最低责任限额应缴纳保险费的二倍罚款。 上述规则中涉及的保险，特指法定强制投保的交强险，不包含商业车险范畴。 商业保险到期未续保，不属于交警行政处罚的覆盖范围。 车辆脱保商业险期间若发生交通事故，原本可由商业险赔付的部分，全部赔偿责任由车主自行承担。 交强险的续保需在保障到期前完成，超出有效期后车辆不得上路行驶。 未及时续保交强险上路的，被查处后除扣车缴罚款，车主还需自行往返交管部门提交材料、走流程补办放车手续，额外产生时间成本。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
无证驾驶要怎么判决[律师回复] 很多人都以为无证驾驶一定会蹲监狱，其实它的处理结果完全要分具体情形，并不全是由法院来做判决，核心的判定依据来自道路交通安全法和刑法的相关规定。 最常见的其实是行政违法的情况，也就是你没拿到驾照，或者驾照已经被吊销、暂时被扣的期间开车，全程没出什么重大事故，这种情况直接由交管部门作出处罚，不会走到法院判决的环节。一般会处两百元以上两千元以下的罚款，还可以同时并处十五日以下的行政拘留。 一旦无证驾驶出了重大交通事故，后果就升级成刑事追责范畴了。要是事故导致一人以上重伤，你要负全部或者主要责任，就会直接构成交通肇事罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。如果之后还肇事逃逸，或者有其他特别恶劣的情节，量刑直接升到三年以上七年以下。最严重的是逃逸之后受害者得不到及时救助死亡的，会处七年以上有期徒刑。还有一部分人无证驾驶的时候，本身还在做追逐竞驶情节恶劣、醉酒驾驶这类行为，会直接构成危险驾驶罪，判处拘役同时并处罚金。 要是无证驾驶的同时，还存在严重超员、超速、使用伪造号牌这类额外情节，司法机关会在对应的法定处罚幅度里往更重的方向裁量。最终的具体处理结果，肯定要结合实际的事故后果、交警定的责任划分这些细节才能确定。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
177****7566
138****3944
135****9482
