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伪造专利证怎么处罚[律师回复] （一）若发现有人伪造专利证，情节较轻可向公安机关报案，由其根据治安管理处罚法进行处理，对伪造者处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。 （二）若情节严重构成犯罪，可向司法机关举报，依照刑法规定，伪造者可能被认定为构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，会面临相应刑事处罚，同时权利人可要求侵权人承担民事赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。律图法律顾问...
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外观设计专利权的保护范围是什么[律师回复] 结论：外观设计专利权保护范围以图片或照片中的产品外观设计为准，简要说明可解释。判断侵权需比较被控侵权产品与授权外观设计，整体视觉效果无实质差异则近似，落入保护范围，且仅相同或相近种类产品上的外观设计可能侵权。 法律解析：外观设计专利的保护有明确界定，其范围依据图片或照片呈现的产品外观设计，简要说明能辅助理解。在判定是否侵权时，关键在于对比被控侵权产品和授权外观设计的整体视觉效果。若两者无实质性差异，就会被认定近似，意味着被控侵权产品落入保护范围；反之则未落入。并且，保护范围局限于相同或相近种类的产品。例如，手机外观设计专利不会对电脑外观设计产生侵权约束。如果在这方面有疑惑，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图合肥
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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