刑事辩护 法律问答
270.8
万
解答量
2478
万
浏览量
包河区-刘学...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
包河区-安徽...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
包河区-陶子...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职务侵占发生，受害者该如何处理[律师回复] 遭遇职务侵占，受害者可以按下面步骤处理。 先收集证据，这很关键。尽量收集能证明对方职务侵占的证据，像涉及侵占财物的交易记录、财务报表、相关文件、邮件、聊天记录等。这些证据能证明嫌疑人利用职务之便，把单位财物非法占为己有，以及侵占财物的数量、金额等情况。 要是情况允许，还没惊动涉事人员，就先在单位内部和他们沟通。要求他们说明财物去向，归还侵占的财物。要是涉事人员配合解决了问题，那自然好；要是他们态度恶劣或者不配合，就得采取下一步措施。 收集好证据后，向公安机关报案。详细说明案件情况，提供掌握的证据材料。公安机关会根据实际情况决定是否立案侦查。 如果嫌疑人的侵占行为让单位遭受损失，在刑事程序进行期间或结束后，受害者可以通过民事诉讼，要求嫌疑人返还财物、赔偿损失。 在处理过程中，受害者要积极配合警方调查，按要求提供相关证据和信息，保证案件顺利推进。律图平台咨询...
5解答 4w浏览 -
单位人员职务侵占该怎么去处理[律师回复] 单位人员职务侵占，就是公司、企业或者其他单位的人，借着职务上的便利，把单位的财物非法占为己有，而且数额还比较大。要是发现单位里有这种情况，可以按下面的步骤来处理。 第一步是收集证据。证据可是认定职务侵占的关键，像物证、书证、证人证言这些都算。比如说涉及被侵占财物的发票、合同、转账记录，这些材料能证明财物是单位的，也能证明侵占事实。 有了初步证据后，就可以开展内部调查。找涉事人员谈话，了解具体情况。不过得注意，谈话的方式和程序要合法，不能侵犯人家的合法权益。 要是内部调查确定存在职务侵占行为，单位能根据自己的规章制度来处理，像警告、开除都可以。同时，也能要求涉事人员把侵占的财物还回来。 要是侵占的数额比较大，达到了刑事立案标准，那就要向公安机关报案了。公安机关会进行侦查，查清楚情况后，检察院会提起公诉，最后由法院来依法审判。法律规定，侵占数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，也有罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样要交罚金。 另外，单位还能通过民事诉讼，让涉事人员返还财物、赔偿损失。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
职务侵占126万可不可以判缓刑[律师回复] 职务侵占126万能不能判缓刑，得综合好多因素来判断。按照相关法律，职务侵占数额达到126万，属于数额较大。要适用缓刑，得同时满足刑法规定的条件，也就是得被判处拘役或者三年以下有期徒刑，还得犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险，并且宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 从一般的量刑标准来说，数额较大的职务侵占犯罪，量刑不一定就在三年以下有期徒刑或者拘役这个范围。不过要是有法定从轻、减轻情节，像自首、立功、退赃退赔，还取得了被害单位的谅解，就有可能争取到三年以下有期徒刑的量刑。 要是最后被判处三年以下有期徒刑或者拘役，而且法院综合考虑犯罪行为后，觉得符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险，对社区也没有重大不良影响这些条件，就有可能宣告缓刑。但要是不满足这些条件，判缓刑的可能性就比较低。 所以，职务侵占126万是有判缓刑的可能的，但得结合具体案件情况来看。建议积极配合司法机关，尽量争取有利情节。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
侵占公司财物38万怎么判[律师回复] 要是有人侵占公司财物38万，很可能会被认定为职务侵占罪。简单来说，公司、企业或者其他单位的员工，利用自己职务上的便利，把单位的财物偷偷占为己有，而且达到了一定数额，这就构成职务侵占罪了。 38万在法律上属于数额较大。一旦构成职务侵占罪，数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。不过具体判多久，会综合很多因素。像犯罪动机、侵占的手段，还有有没有把钱还回去、有没有自首或者立功等情节，都会影响量刑。 如果犯罪嫌疑人被抓到后老老实实交代自己的罪行，有可能从轻处罚。要是有自首情节，可以从轻或者减轻处罚，犯罪情节轻的甚至能免除处罚。有立功表现的，同样能从轻或者减轻处罚。要是积极把侵占的财物还回去，得到了公司的原谅，法院量刑时也会把这当作从轻处罚的情节考虑。所以，涉及这类犯罪后，争取主动坦白、积极退赔很重要。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
133****3282
150****8930
177****9881
