法律顾问 法律问答
1285
万
解答量
1484
万
浏览量
包河区-胡文...律师6分钟前解答了“法律顾问”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被起诉败诉了是否得支付律师费[律师回复] 打民事官司时，除非符合特定条件，否则谁找律师谁承担对应的律师费，不会直接由败诉的一方兜底。 能让败诉方承担律师费的常见情况，首先是双方事前有清晰的书面约定，合同里明确写清楚一旦出现纠纷，违约或者败诉的一方要承担对方维权产生的律师费，这种约定只要内容不模糊，法院或仲裁机构核实费用合理性后，通常会支持对应的诉求。如果约定内容模棱两可，不会被采信。 其次是法律或司法解释直接明确规定的情形，覆盖知识产权侵权、不正当竞争、债权人行使撤销权、虚假恶意诉讼几类案件，还有部分地区法院在人身损害、交通肇事类侵权案件中，也会支持合理的律师费由败诉方承担。 想要主张对方承担律师费，需要提前备好委托合同、实际支付的转账凭证和正规律师费发票，同时主张的金额不能超出当地官方发布的律师收费指导标准，超出合理范围的部分，不会得到司法支持。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
律师费一般什么时候支付[律师回复] 律师费什么时候付，法律上没有作出强制性的统一规定，所有的付费时间节点都要由委托人和对应的律师事务所沟通敲定，全部内容都要白纸黑字落实到双方签署的《委托代理合同》里，任何口头达成的付费约定都不具备完整的法律保障效力，后续出现争议很难拿出有效举证依据。 日常最常见的是先付费模式，签完委托合同之后，律师正式着手梳理案件材料、对接相关部门之前，委托人就要一次性付清全部费用，或是按照约定的不同案件阶段分批支付对应费用。 不少人听说过先打官司后付费的模式，这类属于风险代理范畴，前期委托人可以不用掏全额代理费，最多只付少量的基础跑腿费用，等案件走完流程拿到赔偿款、完全实现当初约定的诉求之后，再按照之前谈好的比例结算律师费。但这类模式不是所有案件都能用，刑事辩护案件、行政诉讼案件、涉及众多受害者的群体性维权案件，还有索要抚养费、赡养费这类绑定身份亲属关系的民事案件，法律层面是明确禁止适用风险代理的。 分期付费模式是跟着案件推进节奏拆分付费节点，比如签合同当天付第一笔，一审开庭前付第二笔，拿到一审生效判决之后再结清剩下的费用。还有一类附条件付费的情况，双方会专门约定只有执行到实际到账的款项之后，委托人才需要支付对应的律师费。 大家和律所敲定所有和钱相关的细节之后，一定要逐字核对代理合同里的付费节点、具体金额、支付渠道，不要等后续出现费用纠纷才回头补全约定。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
诉讼和请律师分别得花多少钱[律师回复] 打官司时，诉讼费用和律师费用备受关注，它们会受案件类型、复杂程度、涉案金额等多种因素影响。 先说诉讼费用，这得按照《诉讼费用交纳办法》来。财产案件按诉讼请求金额或价额按比例分段累计交。比如，涉案不超1万元，每件只需交50元；超1万至10万元的部分，按2.5%交。非财产案件收费较固定，像离婚案每件交50元至300元，涉及财产分割且总额不超20万元，就不用额外交钱，超过部分按0.5%交。知识产权民事案，没争议金额或价额的，每件交500元至1000元；有争议的，按财产案件标准交。劳动争议案则每件交10元。 再看律师费用，有政府指导价和市场调节价两种。实行政府指导价的案件，各省司法行政部门会制定收费标准，通常结合案件性质、难易程度和所需时间来定。实行市场调节价的案件，由律所和委托人协商收费，会考虑工作时间、案件难易、委托人承受力、律师风险责任以及社会信誉和工作水平等。简单案件可能收几千元，涉及重大财产纠纷、刑事等复杂案件收费可达数万元甚至更高。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
可要求被告来承担律师费吗[律师回复] 通常来说，请律师的费用是由聘请律师的人自己承担，但也有特殊情况能让被告来承担律师费。 首先是合同里有相关约定的情况。要是双方在合同中写明，一旦出现纠纷，败诉方得承担胜诉方的律师费，那么只要满足合同约定和法律规定的条件，胜诉方就能够按照这个条款，要求败诉方支付律师费。 其次，有些法律规定在特定案件里，律师费由败诉方承担。像知识产权被侵权的案件、债权人行使撤销权的案件，还有担保权产生纠纷的案件等，在这些案件中，如果符合法律规定，就可以要求败诉方承担律师费。 另外，在仲裁的时候，如果双方有相关约定，或者仲裁规则允许，仲裁庭是有权裁决让败诉方承担胜诉方合理的律师费的。 但即使存在上面这些情况，想让被告承担律师费也得满足一定条件。一方面，律师费要定得合理，得符合当地的收费标准和律师行业的惯例；另一方面，还得有合法有效的支付凭证证明付了律师费。在实际的案件里，法院会根据具体情况来判断，是不是支持让被告承担律师费的诉求。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·法律顾问
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律顾问的法律问题
一键咨询
134****8560
156****8943
139****4941
