公司经营 法律问答
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认缴的出资是不是一定要给[律师回复] 很多人搞不清认缴的出资到底要不要交。其实，原则上认缴的出资是要缴纳的。根据《民法典》和《公司法》规定，股东得按公司章程里定好的认缴出资额、出资方式和时间，给公司交足钱。 公司运营时，股东出的钱可是公司财产的重要部分，是公司开展业务、还债务的基础。要是股东没按约定交钱，除了要把钱补齐给公司，还得对那些按时交齐钱的股东承担违约责任。要是公司欠了外债，股东没交够钱，债权人有权让没履行出资义务的股东，在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的部分债务承担补充赔偿责任。 但也不是绝对的。在法定情况下，像公司按规定减资或者清算注销，股东就不用按原来的计划出资了。所以股东们，一定要清楚自己的出资义务，避免因没按规定出资给自己带来不必要的麻烦，要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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投资子公司没实际出资是否算投资收益[律师回复] 1、投资子公司却没实际掏钱，一般不能算有投资收益。从法律上看，投资收益是真金白银投进去之后才可能有的回报。按照《公司法》的要求，股东得按公司章程规定的时间，把承诺出的钱足额交上。只有实实在在出了资，股东才能拥有对应的股东权利，其中就包括拿投资收益。 2、要是没实际出资，那就是没尽到股东的基本义务。这种没出资的情况没解决之前，通常是没办法要求投资收益的。公司分利润的时候，一般也是按照股东实际出了多少钱来定的。 3、要是之后把没出的钱补上了，完成股权确认这些事儿，就能够按规定拿投资收益了。 4、当然了，也有特殊情况。要是公司所有股东一起通过有效的决议，说就算没出资的股东也能分点投资收益，只要这个约定没违反法律的强制规定，那也是行得通的。但要是没有这种特殊约定，没实际出资就不能算有投资收益。律图法律顾问...
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对于未实缴出资，股东要怎样担责[律师回复] 股东要是没有实缴出资，会在多个方面产生责任。 先说对公司的责任。按照规定，股东得按公司章程里写的，足额缴纳自己认缴的出资额。要是没做到，公司有权要求他继续出资，还能让他承担违约责任。 对其他股东来说，股东之间一般都有出资协议。没实缴出资的股东就违反了这个协议，得向那些按时足额出资的股东承担违约责任，赔偿他们的损失。 再看看公司债权人这一块。当公司的财产不够还债时，没实缴出资的股东要在没出资本息的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。要是股东在公司刚设立的时候，就没好好出资，那发起人和这个股东要一起承担责任；要是在公司增资的时候没履行出资义务，那些没尽到《中华人民共和国公司法》规定义务、导致出资没缴足的董事和高级管理人员，也要担责，不过他们担责后可以向没实缴的股东追讨。 公司也有自己的办法来约束未实缴出资的股东。公司可以根据章程或股东会决议，对这类股东的利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等权利进行合理限制。要是公司催告后，股东在合理时间内还是没缴纳出资，公司还能通过股东会决议，把这个股东的资格解除。平台精选咨询...
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出资后转到其他公司是否算已出资[律师回复] 股东出资后把资金转到其他公司，这种情况算不算完成出资，要分情况。 要是股东按规定把钱足额打到公司账户，走完出资流程，就完成了对公司的出资义务。之后公司因为正常经营交易等合理原因，把钱转到其他公司，这时候就该认定股东已经完成出资。毕竟公司有法人财产权，有权自主安排资金使用。 不过，要是股东出资后很快把钱转到关联公司，又没有合理的商业原因或交易基础，导致公司原本的注册资本大幅减少，那就可能构成抽逃出资。抽逃出资可是违法的，股东得承担补足出资的责任，要是公司债务还不上，股东还得在抽逃出资的本息范围内，对公司债权人承担补充赔偿责任。 所以，不能只看资金后面的流向，来判断股东是否完成出资，关键得看出资行为本身合不合法合规。要是对出资情况有争议，可以通过审计、查看公司财务记录等办法，弄清楚资金流转的原因和性质。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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