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承包合同没到期被终止了怎么办[律师回复] 当承包合同未到期却被终止时，这是一个较为棘手的情况。首先，需要仔细查看合同中关于合同终止的相关条款，明确终止的原因和依据。如果是由于不可抗力等法定原因导致合同终止，那双方可能需要按照合同约定及法律规定来分担损失等事宜。 若并非法定原因，而是发包方单方面终止合同，承包方应及时与发包方进行沟通，了解其终止合同的理由，并要求发包方提供书面的终止通知。同时，承包方可以对合同履行情况进行梳理，收集相关证据，如已投入的资金、完成的工作进度等，以证明自己在合同履行过程中的权益和损失。 如果双方无法就合同终止后的事宜达成一致，承包方可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。可以向相关仲裁机构或法院提起诉讼，要求发包方承担违约责任，并赔偿因合同终止给自己造成的损失。在整个过程中，承包方要保持冷静，理性对待，依法维护自身的合法权益。合肥法务
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撤销合同除斥期间怎么处理[律师回复] 撤销合同的除斥期间，它是法律所规定的一个特定时间段。在这个期间内，当事人拥有行使撤销权的资格，一旦超过了这个期限，撤销权就会丧失。 通常情况下，要是因为重大误解而签订合同的当事人，从他们知道或者理应知道撤销事由的那一天起，有九十天的时间来行使撤销权；要是当事人是受到了胁迫，那么从胁迫行为结束的那一天开始算起，一年内都可以行使撤销权；如果当事人已经知晓了撤销事由，并且明确表示或者通过自己的行为表明放弃了撤销权，那么撤销权也就此消灭。 另外，还有一种情况，那就是当事人从民事法律行为发生的那一天起，在五年内都没有行使撤销权的话，撤销权同样会消失。在处理与撤销合同相关的纠纷时，一定要特别留意，准确地把握除斥期间的起算点以及其时长，要及时地去行使自己的权利，不然的话，就很可能会面临无法撤销合同的不利局面，给自己带来不必要的损失。4解答 3.9w浏览
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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