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徇私枉法罪如何判[律师回复] 法律分析： （1）徇私枉法罪的主体为司法工作人员，其行为表现为徇私、徇情枉法，涵盖使无罪之人受追诉、包庇有罪之人不受追诉以及在刑事审判中枉法裁判等。 （2）该罪量刑依据情节轻重划分，一般情况处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重处十年以上有期徒刑。 （3）司法工作人员若贪赃枉法且构成受贿罪，依照处罚较重的规定定罪处罚。 （4）实践中判断情节严重程度，会综合考虑犯罪行为后果、枉法次数、案件性质等因素。 提醒：司法工作人员需严格依法履职，杜绝徇私枉法行为。因不同案件情形复杂，若涉及相关法律问题，建议咨询以精准分析。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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