公司经营 法律问答
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股权赠与的法律程序是什么[律师回复] 结论： 股权赠与需赠与人与受赠人达成合意并订立书面合同，有限责任公司要按章程规定处理，向股东以外的人赠与需经其他股东过半数同意，之后要进行股权变更登记，同时要依法缴纳相关税费。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，股权赠与是一种民事法律行为，需双方达成合意并订立书面合同明确权利义务。对于有限责任公司，章程是公司自治的重要依据，有规定的按规定执行。向股东以外的人赠与股权，为保障其他股东权益，需经其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权。完成赠与后进行股权变更登记，是为了使股权变动具有对外公示效力。而税务问题方面，股权赠与属于应税行为，应依法缴纳相关税费。如果在股权赠与过程中遇到法律问题或对相关流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图安徽
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哪些情形下股东可以申请公司退股[律师回复] 结论： 股东在公司连续五年盈利不分红、公司合并等重大资产变动、章程规定情形但公司决议存续这三种法定情形下可申请公司退股，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 根据我国公司法，股东退股是有法定条件和程序的。出现公司连续五年盈利且具备分配利润条件却不分配、公司进行合并等重大财产变动、公司章程规定的营业期限届满等解散事由出现但公司决议存续这三种情况时，股东有相应权利。若公司连续五年盈利不分红，或进行重大资产变动且股东反对相关决议，又或者公司章程规定的特殊情况出现但公司决议继续存续且股东反对，股东都能请求公司按合理价格收购其股权。股东需在股东会会议决议通过之日起六十日内与公司协商，若协商不成，自上述日期起九十日内可向法院提起诉讼。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士进一步咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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股权转让的具体规定有什么[律师回复] 结论： 有限责任公司股权转让分内部和外部转让，内部可自由转，外部需其他股东过半数同意；股份有限公司股份可依法转让，有特定场所和时间限制。 法律解析： 有限责任公司内部转让股权较自由，股东间可自主转让全部或部分股权。外部转让时，需书面征求其他股东意见，30日未答复或不同意又不购买则视为同意。经同意转让的股权，其他股东在同等条件下有优先购买权。股份有限公司股东的股份能依法转让，转让要在依法设立的证券交易场所或按规定方式进行。发起人持有的本公司股份，公司成立一年内不得转让；公司公开发行股份前已发行的股份，公司股票上市交易一年内不得转让。这些规定保障了公司的稳定运营和股东的合法权益。若您在公司股权转让方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的行为符合法律规定。本地专业咨询...
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股权转让如何定价,有哪些方法[律师回复] 结论： 股权转让定价方法有协商作价法、出资额法、净资产法、评估价法和市盈率法，各有适用场景。 法律解析： 协商作价法给予转让方和受让方充分的自主定价权，尊重双方意愿，适用于彼此了解信任的主体间的股权转让。出资额法以工商注册登记的股东出资额为依据，操作简便，适用于早期公司或股权价值稳定的情况。净资产法基于公司审计后的净资产值定价，能反映公司实际资产状况，在有限责任公司应用广泛。评估价法需聘请专业机构评估公司资产，常用于涉及国有资产、上市公司股权的转让。市盈率法结合公司盈利与同行业市盈率确定价格，体现公司未来盈利潜力，适用于有一定盈利能力和市场前景的公司。不同的定价方法适用于不同的股权转让情形，若在股权转让定价过程中遇到复杂问题或不确定如何选择合适的定价方法，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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公司亏损股东不愿继续出资怎样处理[律师回复] 结论：公司亏损时股东是否需继续出资，先看公司章程规定；无规定则看股东间协议；若两者皆无，股东无强制继续出资义务，公司可通过减资、引入新投资者等方式解决资金问题，符合条件还可诉讼解散公司。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司章程是公司运营的重要依据。若章程规定股东在公司亏损时有继续出资义务，股东拒绝履行就构成违约，其他股东有权要求其履行并追究违约责任。若章程未规定，股东间的协议同样具有法律效力，有相关约定的按协议处理。若既无章程规定也无协议约定，股东没有强制继续出资的义务。此时公司可通过合法途径解决资金问题，如召开股东会讨论减资，或寻找新投资者。当股东不出资导致公司经营困难且符合法定条件时，股东可通过诉讼解散公司。如果您在公司运营中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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