公司经营 法律问答
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在一家私企做副总，股份10％，分5年给，这个公司还有贷款，请问是否有风险[律师回复] 结论：你做副总、约定给10%股份分5年兑现，同时公司还有贷款，这里的风险主要是「股权没实缴/没过户前你只是干股、贷款若以你个人或公司名义你可能连带、以及分期给股中途变卦」。要签清楚协议再进场。展开：分几点看：第一，10%股份「分5年给」，要看是期权、限制性股票还是代持。如果只是口头或没工商变更，五年里你离职可能被收回，白干。务必签《股权激励协议》，写明授予条件、成熟节奏、离职处理、工商登记时间。第二，公司还有贷款，要弄清贷款主体——是公司贷还是你个人担保？如果你在借款合同上签了字做连带保证人，公司还不上你要替还；如果只是公司贷、你没签字，原则上不连累你个人。第三，入股前做尽调：查公司征信、诉讼、资产负债，别闭眼进。第四，贷款若用于公司经营，属公司债务，股东以认缴出资为限担责，你10%对应份额的风险有限；但一人独资或财产混同会刺破面纱。建议：别只信老板画饼，让律师审协议、查企业信用，明确「贷款与你无关」的书面确认，再签字。贾凤强律师
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公司三个月没付竞业限制费该怎样处理[律师回复] 1、公司要是三个月都没给竞业限制费，劳动者有办法应对。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，如果在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因为公司的原因三个月没给经济补偿，劳动者就有权利解除竞业限制约定。劳动者可以写个书面通知给公司，解除竞业限制协议，等通知送到公司，协议就解除了，之后劳动者就不用遵守竞业限制的要求了。 2、要是劳动者还想继续履行竞业限制协议，也能让公司把拖欠的竞业限制费补上。可以先和公司商量，让他们把钱和逾期利息给了。要是商量不成，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，得拿出双方签的竞业限制协议、能证明劳动关系的材料等证据，来证明公司没给钱，是违约了。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图法律顾问...
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不让别人开店做生意怎么判[律师回复] 在生活中，不让别人开店做生意这种行为可不能小看，它往往涉及不同类型的违法行为，会有不一样的判罚。 如果你用不正当的法子干扰人家开店，像故意赶走顾客、破坏店里的东西，这就属于民事侵权了。打个比方，你为了跟邻居竞争，天天去他店里捣乱，让顾客都不敢进去，这就是侵权啦。被你侵犯权利的一方能让你承担民事责任。啥责任呢，一是得马上停止干扰人家开店的事儿，二是得赔偿人家因为你干扰造成的经济损失，比如人家少赚的钱、被你弄坏东西的修理费等，还有给人家恢复名誉，把影响消除掉。要是遇到这种事，被侵权的人可以去法院起诉解决。 要是阻止别人开店的行为还没严重到犯罪，但违反了治安管理处罚法，比如几个人一起去店里闹事、找茬，公安机关会根据情节轻重来处罚你，可能就警告你一下，也可能罚款，严重的还会把你拘留。 要是这种行为情节特别严重，那就构成犯罪了。比如你用暴力或者威胁的手段，让店主低价卖东西或者高价买你的货，强迫别人接受服务，情节严重的，就成强迫交易罪了，可能要坐牢，还得交罚金。如果聚众去店里捣乱，让生意都没法做，造成重大损失，带头的要判三年以上七年以下有期徒刑，跟着参与的也可能面临刑事处罚。 法律建议：如果和别人有矛盾，要通过合法合理的途径解决，切不可用不正当手段去干扰别人开店，不然很可能会给自己带来法律麻烦。如果自己开店遇到他人干扰，要及时保留证据，比如拍照、录像，然后报警或者去法院起诉维护自己的权益。律图专业咨询...
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出资后转到其他公司是否算已出资[律师回复] 股东出资后把资金转到其他公司，这种情况算不算完成出资，要分情况。 要是股东按规定把钱足额打到公司账户，走完出资流程，就完成了对公司的出资义务。之后公司因为正常经营交易等合理原因，把钱转到其他公司，这时候就该认定股东已经完成出资。毕竟公司有法人财产权，有权自主安排资金使用。 不过，要是股东出资后很快把钱转到关联公司，又没有合理的商业原因或交易基础，导致公司原本的注册资本大幅减少，那就可能构成抽逃出资。抽逃出资可是违法的，股东得承担补足出资的责任，要是公司债务还不上，股东还得在抽逃出资的本息范围内，对公司债权人承担补充赔偿责任。 所以，不能只看资金后面的流向，来判断股东是否完成出资，关键得看出资行为本身合不合法合规。要是对出资情况有争议，可以通过审计、查看公司财务记录等办法，弄清楚资金流转的原因和性质。平台优选咨询...
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公司出售了，账户内的钱要如何处置[律师回复] 公司出售后，账户里钱怎么处理得看具体情况。咱们从不同情形来分析。 要是公司整体转让，资产、负债等都打包给别人了，而且转让协议里清楚写了账户资金归谁，那就得按协议来。打个比方，协议说资金跟着公司一起给受让方了，那转让方就别想着动这笔钱，擅自处理可是会给自己惹麻烦的。 当公司转让只是股权变了，公司还在正常运营，这时候账户的钱是公司的财产，不是股东个人的。这笔钱得用在公司的事情上，像维持公司运转、偿还公司欠的债。公司得按照章程和财务制度，合法合规地用这笔钱。一般是先把公司的债务还清，剩下的钱再按股权比例分给股东。 要是公司因为出售要进行清算，就得依法成立清算组。清算组要把公司账户资金和其他资产都盘清楚，优先支付清算的费用、给员工发工资、交社保还有法定补偿金，再把欠的税补上，把公司债务都还了。剩下的财产会按照股东的出资比例或者持股比例分配。 不管遇到哪种情况，处理公司账户资金时都得老老实实遵守法律法规，规规矩矩地操作。要是处理不当，很容易引发法律纠纷，到时候可就麻烦大了。建议公司在处理这些资金前，仔细研究相关法律规定，必要时咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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