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危险驾驶提起公诉是否要刑事附带民诉[律师回复] 危险驾驶罪公诉时要不要附带民事起诉，从来不是一概而论的固定操作，完全要结合案件里实际产生的损害情况来具体判断。 如果醉驾、追逐竞驶这类危险驾驶行为，只是带来了抽象的公共安全风险，比如刚上路就被交警拦下，根本没撞到任何人或任何财物，全程没有产生任何实际的人身损伤、财产损毁，这种情况里不存在法律认可的直接物质损失，根本没有附带民事诉讼的基础。检察院这时候只需要就危险驾驶罪的刑事追责部分提起公诉就可以，完全不需要额外处理民事相关的诉求。 要是危险驾驶过程中出了实打实的交通事故，撞了人或者撞坏了公私财物，就完全是另一种处理规则了。按照刑事诉讼法的相关规定，普通被害人可以直接在这起危险驾驶的刑事审理过程里，同步提出附带民事索赔。要是事故直接造成被害人死亡，或者被害人重伤丧失了自主行动、主张诉求的能力，他的法定代理人或者近亲属也可以出面提起附带民事诉讼。 这里有个很多人搞混的细节要特别说明。如果危险驾驶的行为损害到了国家财产或者集体财产，检察院在提起公诉的同时，是可以主动依职权提出附带民事诉讼的。但如果受损的是普通个人的私有财产，索赔的主动权完全在被害人自己手里，检察院没有法定的义务必须帮被害人提起附带民事诉讼。律图法律顾问...
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检察院抗诉时间标准是什么[律师回复] 公诉案件被害人及其法定代理人，不服地方各级人民法院第一审判决的，自收到判决书后五日以内，有权请求人民检察院提出抗诉。 人民检察院自收到被害人及其法定代理人的抗诉请求后五日以内，应当作出是否抗诉的决定，并且答复请求人。 地方各级人民检察院认为本级人民法院第一审的判决、裁定确有错误的时候，应当向上一级人民法院提出抗诉。针对判决的抗诉期限为十日，针对裁定的抗诉期限为五日，期限从接到判决书、裁定书的第二日起算。 上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，如发现确有错误，有权提出再审抗诉。人民检察院对当事人的民事申请再审审查时间为三个月，审查后作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。 以上内容均依据现行民事诉讼法、刑事诉讼法及相关法规确定，属于各类抗诉程序的法定时间边界。平台专业咨询...
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没钱请律师怎么打官司[律师回复] 打经济相关官司拿不出钱请律师，有完全合规的免费法律支持渠道，不用发愁。 如果你的案件是讨要劳动报酬、赡养费抚养费，或是索要社保待遇、国家赔偿这类，只要本人经济困难拿不出代理费，就能带好有效身份证件，社区或单位开具的经济困难证明，还有对应的案件材料，去办案机关所在地的法律援助机构提交申请。刑事案件里经济困难请不起辩护人的嫌疑人或被告，本人和近亲属也能走同样的申请流程，通过审核后会有公益律师免费帮你出庭。 不想申请法律援助自行起诉的话，可以直接去法院诉讼服务中心拿现成的起诉状模板，也能去当地公共法律服务中心找工作人员帮忙捋清诉讼请求和事实表述。手头的合同聊天记录票据之类的材料全部整理好，按对方人数准备副本，提前列好证据清单。经济困难还能同步申请诉讼费的缓减免，不用全额预缴诉讼费用。 平时有零散法律疑问直接拨打12348热线就能得到免费解答，到法院立案时也可以找导诉人员问清全部流程细节，不用自己摸瞎走弯路。本地优选咨询...
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涉嫌刑事案件大概多久可以完成定案[律师回复] 刑事案件从立案到最终定案没有绝对固定的统一时限，所有期限安排都会结合案件复杂程度、证据收集进度和当前所处的诉讼阶段动态调整。 嫌疑人被羁押的普通程序案件，公安常规侦查期限一般不超过两个月，遇到案情十分复杂、取证困难的情况，可走法定流程申请延长。 案件移送到检察院后，常规审查起诉期限为一个月，涉及重大疑难案件的，可再延长十五日。 法院受理公诉案件后，正常要在两个月内完成宣判，最晚不能超过三个月。如果案件涉及死刑判决、附带民事赔偿，或是符合其他法定特殊情形，报上一级法院批准后，还能再延长三个月。 如果办案过程中出现退回补充侦查、案件管辖权调整这类特殊情况，对应的办案期限会按照法律规定重新起算或是额外顺延。 遇到具体案件的时限疑问，可对照刑事诉讼法的对应条款核对，也可结合自身实际案情向专业法律从业者咨询确认。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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