债权债务 法律问答
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构成无因管理的情况是什么[律师回复] 无因管理是在无法定或约定义务下，为避免他人利益受损管理他人事务的行为，其构成需同时满足三个条件。 一是管理他人事务，要对他人事务进行处理，像修缮他人房屋、救助受伤路人。若误把自己事务当成他人事务管理，则不构成。 二是有为他人利益管理的意思，管理人主观是为避免他人利益受损而管理。若管理事务是为自己利益，即便客观上让他人受益，也不构成。 三是没有法定或约定义务，若有法定或约定义务管理事务，如警察救助群众、保姆照顾雇主孩子，不属于无因管理。 满足这些条件，无因管理成立，管理人可要求受益人偿还管理事务支出的必要费用。建议在遇到类似情况时，先确认是否符合无因管理条件，再实施管理行为，以保障自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·债权债务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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