债权债务 法律问答
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个人欠款如何执行其名下公司财产[律师回复] 在日常生活里，当遇到个人欠款的情况，很多人可能会想直接执行欠款人名下公司的财产来拿回自己的钱，但实际上法律可不允许这么简单粗暴地操作。个人和他名下的公司在法律层面是相互独立的，各自都有独立的财产权。不过，在一些特定情形下，债权人还是有办法执行相关财产的。 要是欠款人名下的公司是一人有限责任公司，而且股东没法证明公司财产和自己的财产是分开的，债权人就可以通过打官司，把公司和股东一起告上法庭。后续还能请求法院对公司财产进行保全和执行。这是因为一人公司的股东有责任证明公司财产和个人财产是严格区分的，要是证明不了，就得对公司债务负责。 要是欠款人在他名下公司持有股权，债权人能向法院申请强制执行这部分股权。法院会对股权进行拍卖、变卖或者折价抵偿，这样债权人的债权就能实现了。 要是有证据表明欠款人把自己的财产恶意转移到公司，债权人可以行使撤销权，到法院起诉要求撤销这种转移行为，让财产恢复到可以执行的状态后再进行执行。 在这里给债权人提个醒，一定要严格按照法律程序来。首先要拿到生效的法律文书，然后再向法院申请强制执行，千万不能自己去采取强制措施，不然不但可能拿不回钱，还可能让自己惹上麻烦。本地专业咨询...
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个人借公司名义贷款要如何处理[律师回复] 个人借公司名义贷款问题不少，处理方式得看具体情况。 要是公司知道且同意，双方最好签个书面协议，说清楚贷款实际是个人用，还款责任也归个人。个人得按约定按时往公司账户还钱，不然逾期会影响公司信用。以后要是因为贷款起了纠纷，这协议就是划分双方权利义务的重要依据。 要是公司不知情，个人私自以公司名义贷款，这就属于无权代理了。要是公司后来认可了，那代理行为就有效，借款就按有协议的情况处理。要是公司不认可，那对公司就没效力，责任得个人承担。要是给公司造成了损失，公司能要求个人赔偿，像因个人贷款让公司信用受损的损失。 要是这种行为涉及欺诈或者想非法占有贷款资金，那就可能触犯刑法，涉嫌贷款诈骗罪等罪名，司法机关会追究个人刑事责任。 遇到纠纷，双方可以先协商。要是协商不成，公司作为受害方可以通过民事诉讼，要求个人赔偿损失或者返还不当得利。大家贷款时可得遵守法律，别给自己和公司惹麻烦。平台精选咨询...
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公司卖出后，隐形债务要怎样处理[律师回复] 公司卖出去后，隐形债务怎么处理是不少人关心的问题。这要分情况来看。 要是公司转让走的是股权变更，正常情况下原股东不用为公司债务负责。但要是原股东存在出资不实或者抽逃出资这类毛病，就得在没出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 如果公司转让属于资产转让，一般受让方不用管转让方的债务。不过，要是转让方和受让方针对债务承担有约定，而且这个约定不损害债权人利益，那就按约定来。 碰到隐形债务，债权人可以让公司担责。要是能证明原股东明明知道有这隐形债务却不说，就能要求原股东赔偿。 为了避免以后扯皮，受让方在公司转让前，要好好做尽职调查，搞清楚公司的财务状况和潜在债务。在转让协议里，也得明确隐形债务由谁负责。还可以让原股东提供担保，或者留一部分转让款当保证金。要是出了隐形债务，就用这保证金来还。要是对这些法律问题还有疑惑，建议咨询专业人员。律图法律顾问...
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当公司不能偿债，要怎么起诉股东[律师回复] 公司不能偿债，起诉股东要先确定股东是否担责。常见担责情形有股东没履行或没全面履行出资义务、抽逃出资、滥用公司法人独立地位和股东有限责任等。 起诉前得收集证据，像公司章程、股东出资证明、银行转账记录、公司财务报表等，用来证明股东有担责行为，以及公司无法偿债的事实。 接着要准备诉讼材料，包括起诉状和相关证据。起诉状要写明原被告信息、诉讼请求，比如让股东在未出资或抽逃出资范围内清偿公司债务等，还有事实与理由。 然后选择有管辖权的法院，通常是公司住所地人民法院。向法院提交诉讼材料并缴纳诉讼费，法院受理后会安排开庭。 庭审时，要围绕股东担责的事实和法律依据进行举证、质证和辩论。要是胜诉了，法院会判决股东担责；股东不履行判决，可申请强制执行。 要注意，不同情形下股东担责的法律依据和范围不一样，得准确适用法律，保障债权人合法权益。本地专业咨询...
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公司向外借款是否要经股东会决议[律师回复] 公司向外借钱，要不要经过股东会决议，得看公司章程咋规定。 《中华人民共和国公司法》说了，像公司经营方针、投资计划这些大事儿，得由股东会拍板。要是公司章程明确写了，公司向外借钱得经过股东会决议，那公司就得开股东会，形成有效决议后才能去借钱。要是没经过股东会决议就借了钱，这就可能违反公司章程，相关责任人还得担责。 要是公司章程没说向外借钱得经过股东会决议，从法律上来说，公司在经营时能根据实际需要借钱，不用专门开股东会决议。不过，就算章程没这么要求，公司借钱也得合法合规，还得符合公司利益。 所以，公司打算向外借钱的时候，先看看公司章程咋规定的，搞清楚要不要经过股东会决议。不然，一旦程序上有问题，引发法律风险就麻烦了。平台优选咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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