刑事辩护 法律问答
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巢湖市-丁洋律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
巢湖市-汤宪...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
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盗窃案是不是不能刑事附带民事诉讼[律师回复] 盗窃案通常不能针对被盗财物损失提刑事附带民事诉讼，但有特殊情况。 按法律，犯罪分子非法占有、处置被害人财产致其物质损失，法院会追缴或责令退赔。若追缴、退赔后仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行提起民事诉讼，而非通过刑事附带民事诉讼解决。因为盗窃罪主要侵犯财产所有权，追赃退赔程序能在一定程度上救济被害人权益。 但存在下面两种特殊情况，被害人能提起刑事附带民事诉讼。一是人身权利受犯罪侵犯且遭受物质损失，二是财物被犯罪分子毁坏导致物质损失。举例来说，在盗窃时，犯罪嫌疑人采用暴力致被害人受伤，被害人因就医产生的费用，以及因误工减少的收入等物质损失，可在刑事诉讼中提附带民事诉讼要求赔偿。 总之，遇到盗窃案，被害人要分清情况，若符合特殊情况，可通过刑事附带民事诉讼索赔；若不符合，可通过另行提起民事诉讼弥补损失。平台专业咨询...
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刑事附带民事判决抗诉期限是多长[律师回复] 刑事附带民事判决中，不同主体的抗诉期限存在差异，下面为你介绍相关规则。 地方各级人民检察院若要对同级人民法院第一审判决、裁定提出抗诉，相关抗诉期限在刑事诉讼法里有明确规定。要是对判决抗诉，时间限制是十天，这个时间从收到判决书的第二天开始计算；如果是对裁定抗诉，那期限只有五天，从收到裁定书的第二天起算。一旦地方各级检察院觉得本级法院一审的判决或者裁定存在错误，就需要通过原审法院提交抗诉书，同时把抗诉书抄送给上一级检察院。 要是被害人及其法定代理人对地方各级人民法院第一审判决不满意，在收到判决书后的五天内，他们有权要求人民检察院提出抗诉。人民检察院在收到请求后的五天内，必须决定是否抗诉，并给请求人答复。 在实际操作中，抗诉期限的计算等问题必须严格依照法律和相关司法解释来执行。毕竟法律条文比较复杂，每个案件的情况又不一样，所以要是遇到具体的案件，建议大家找专业的法律人士咨询，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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撤销刑事案后，民事责任怎样去承担[律师回复] 刑事案件撤销了，不代表不用承担民事责任。民事责任怎么承担，得按《中华人民共和国民法典》等法律来。 要是刑事案件撤销，是因为行为不构成犯罪，但构成了民事侵权，受害人能去法院打民事官司，让侵权人担责。常见的担责方式有好几种，像停止侵害、排除妨碍、返还财产、赔偿损失、赔礼道歉等。 判断要不要承担民事责任，得看几个条件。一是行为人有错，不管是故意还是不小心犯错；二是有损害事实；三是行为和损害之间有因果关系。比如人身损害案子，就算刑事部分撤了，受害人还能找侵权人要医疗费、误工费这些合理费用。 双方要是能就民事赔偿这些事谈好，签了和解协议，那就按协议来。要是谈不拢，受害人可以去有管辖权的法院起诉，用法律手段维护自己权益。不过打官司时，受害人得自己拿出证据，证明侵权行为存在、有啥损害后果，以及两者之间有因果关系等。本地专业咨询...
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刑事附带民事中精神抚慰金是否赔偿[律师回复] 在刑事附带民事诉讼里，一般不能主张精神抚慰金赔偿。按照相关法律，不管是提起附带民事诉讼，还是单独提起民事诉讼来索要精神损失赔偿，法院通常都不会受理。 刑事附带民事诉讼的赔偿范围，主要是因犯罪行为遭受的物质损失。像犯罪造成人身伤害后的医疗费、误工费、护理费，还有财产被损坏的直接经济损失等。 之所以这么规定，是因为刑事诉讼中给犯罪分子判刑，本身就有抚慰被害人精神的作用。刑罚的惩罚和威慑，体现了国家对犯罪的否定，能在一定程度上缓解被害人精神创伤。 不过，如果被害人另外提起民事诉讼要求精神损害赔偿，在特定情况下，结合民事法律，有可能得到法院支持。但这得符合民事侵权精神损害赔偿的构成要件。所以，大家要清楚在刑事附带民事诉讼里，通常没法拿到精神抚慰金赔偿。要是有疑问，可进一步咨询了解。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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