诉讼仲裁 法律问答
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仲裁过程当中能不能添加仲裁请求[律师回复] 仲裁时一般能添加仲裁请求，不过要满足一定条件和规定。 当事人若要增加仲裁请求，需在仲裁庭辩论终结前提出。在这个时间前提出，仲裁庭会考量其合理性，以及是否影响仲裁程序正常开展。 要是新增仲裁请求和原请求基于同一事实或法律关系，仲裁庭通常会受理。因为这类新请求和已有仲裁事项关联性强，一起审理能提高仲裁效率，全面解决当事人间的纠纷。 但要是新增仲裁请求会使仲裁程序明显拖延，或者要重新指定仲裁员、确定开庭时间等，给对方当事人带来较大影响，仲裁庭会根据具体情况决定是否受理。对方当事人有权利就新增仲裁请求进行答辩。仲裁庭会保障双方当事人的程序权利，依据证据和法律规定，对新增仲裁请求进行审理和裁决。 建议当事人增加仲裁请求时，充分考虑上述因素，确保请求合理且不会过度影响仲裁程序。若不确定能否增加请求，可咨询专业人士。律图专业咨询...
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仲裁一审超期后要怎样去处理[律师回复] 仲裁程序没有“一审”的说法，劳动仲裁和民商事仲裁超期是常见问题。 在劳动仲裁时，要是仲裁委从受理申请开始，在法定期限内没能给出裁决，当事人可以去法院起诉该劳动争议事项。要去起诉的当事人，得准备好仲裁受理材料和相关证据，到有管辖权的法院提起诉讼，通过打官司解决劳动纠纷。 民商事仲裁超期的话，先看看仲裁规则和仲裁协议。要是仲裁庭超期没出裁决，当事人能按仲裁规则，要求仲裁机构采取行动，比如换仲裁员。要是仲裁机构处理得不好，当事人可以向法院申请撤销仲裁程序，或者不执行仲裁裁决。不过，得有足够的证据证明仲裁程序严重违法等情况，并且要在规定时间内行使权利，不然逾期了权利就没了。 大家遇到仲裁超期问题，要及时按法律规定行动，维护自己的合法权益。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。律图淮南
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要怎样提出仲裁管辖权方面的异议[律师回复] 仲裁管辖权异议指的是当事人对仲裁机构受理某争议的权限存疑。下面讲讲提出该异议的操作步骤。 提出时间方面，需在首次开庭前提出；若为书面审理，要在答辩期内提出。若没在规定时间提，就会被视作放弃异议权。 异议材料，要准备管辖权异议申请书，提交给仲裁机构。申请书得写清楚申请人基本信息、请求事项，明确指出要求仲裁机构确认无管辖权，还要说明事实与理由，结合仲裁协议和事实情况，依照相关法律规定阐述。同时，要附上合同、往来函件等证据来支持观点。 提交材料后，由仲裁机构处理。仲裁机构会审查异议，可能让双方陈述意见、补充材料。若审查后认为异议成立，会裁定驳回仲裁申请；若认为不成立，会裁定驳回异议，仲裁程序继续。要是当事人对仲裁机构关于管辖权异议的决定不服，可以根据具体情况，向法院申请撤销仲裁裁决来寻求救济。平台优选咨询...
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仲裁开庭之后是否可以再提交新证据[律师回复] 1、在仲裁开庭之后能不能提交新证据，得看实际情况。正常情况下，要是新证据是在仲裁庭要求的举证期限过了之后才被发现的，又或者是因为客观原因没办法在举证期限内拿出来，而且不审查这个证据极有可能让判决结果明显不公平，那仲裁委一般会考虑接收这个新证据。 2、按照《中华人民共和国仲裁法》还有相关的仲裁规定，仲裁庭有权力去判断接不接受当事人在开庭后交上来的新证据。要是交证据的一方可以证明这份证据是刚发现的，对查清案件事实非常关键，仲裁庭也许会同意提交并且组织双方对证据进行质疑和辩论。 3、不过，要是交证据的一方没有合理的原因，超过时间才交证据，仲裁庭有权不接受。之所以规定举证期限，就是为了让仲裁能高效、公平地进行，避免有人故意拖延时间或者突然拿出证据搞对方个措手不及。 4、所以，当事人要是在仲裁开庭之后有了新证据，得赶紧跟仲裁庭联系，把证据的情况以及逾期提交的合理理由说清楚，最终由仲裁庭来审查决定是否接收。平台优选咨询...
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仲裁待受理调解完成后要怎样处理[律师回复] 仲裁还在待受理阶段就调解成功，该怎么处理呢？ 如果双方在调解时意见一致，那就可以签调解协议，这个协议是有法律约束力的，双方都得按约定履行义务。 签了调解协议后，有两个选择。一是可以让仲裁机构根据协议制作仲裁调解书，等双方签收，它就有法律效力了，和仲裁裁决书一样能强制执行。要是有一方不履行，另一方可以去有管辖权的法院申请强制执行。 二是自行决定撤回仲裁申请。一旦撤回，仲裁程序就终结了。但要留意，之后要是就同一纠纷再申请仲裁，仲裁委员会会不会受理，得看具体情况和仲裁规则。 另外，调解过程里形成的证据和材料，大家要好好保存，万一之后有争议或者其他法律事务，都用得上。总之，关键是搞清楚调解协议的效力和履行，再合理选是不是让仲裁机构做调解书，还是撤回仲裁申请。要是拿不准，最好咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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