婚姻家庭 法律问答
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芜湖-肖军律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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我想咨询家庭大小事纠纷[律师回复] 家庭大小事纠纷涵盖范围较广，常见类型及处理方式如下： 一、婚姻纠纷。离婚、财产分割、抚养权争议，可协商或诉讼解决。 二、继承纠纷。遗嘱效力、法定继承份额、遗产分配，可调解或起诉。 三、赡养纠纷。子女拒不赡养老人，老人可起诉要求支付赡养费。 四、分家析产。家庭共同财产分割，可签订协议或诉讼确权。 五、家庭暴力。可申请人身安全保护令，追究施暴者法律责任。 六、收养、监护等身份关系纠纷。 建议先家庭内部协商，协商不成可找居委会、村委会或人民调解委员会调解，调解无果再向法院起诉。涉及财产数额较大或情况复杂的，建议携带材料至律所当面咨询。戴少华律师
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针对破坏他人婚姻的行为该如何处置[律师回复] 一般来说，破坏他人婚姻大多属于道德问题，法律通常不会过多干涉。不过，如果涉及到法律层面的问题，有这些处理办法。 要是有人破坏军婚，也就是明明知道对方是现役军人的配偶，还和对方同居或者结婚，这种行为就构成了破坏军婚罪。一旦罪名成立，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。军人保家卫国很辛苦，他们的婚姻受到法律的特殊保护。 还有一种情况，如果第三者和有配偶的人以夫妻名义一起生活，这可能就构成重婚罪了。犯重婚罪的，会被处二年以下有期徒刑或者拘役。 另外，在离婚的时候，如果一方没有过错，而另一方有过错，那么无过错方可以向有过错的配偶要求损害赔偿。不过要注意，通常情况下不能向第三者索赔。 这里要提醒大家，法律只会制裁那些达到犯罪程度的破坏婚姻行为。像一般的出轨这种违背道德的破坏婚姻行为，主要还是依靠道德舆论来约束。所以在婚姻生活中，大家都应该遵守道德和法律，对自己和他人负责。本地优选咨询...
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女方流产所获赔偿费用数额是多少[律师回复] 女方流产赔偿费用数额要根据具体情况来确定。 要是因为男方的过错导致女方流产，像男方实施暴力伤害这类情况，女方能够主张人身损害赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。具体赔偿数额要依据实际支出和损失来计算。其中，医疗费以医院开具的票据为准；误工费按照误工时间和收入状况来确定。 如果是双方自愿发生性行为后女方流产，通常男方没有赔偿责任。不过从公平的方面考虑，男方可以给予适当补偿。补偿数额双方可以自行协商。要是协商不成，女方可以向法院起诉。法院会综合考虑女方的损害程度以及双方的经济状况等因素，酌情确定补偿数额。 建议遇到这种情况，双方先心平气和地沟通协商赔偿或补偿事宜。若协商无果，要及时收集相关证据，比如医院的诊断证明、费用票据等，通过法律途径来解决问题。本地优选咨询...
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通常婚姻诉讼一般需花费多少费用[律师回复] 婚姻诉讼费用主要包括诉讼费和律师费两部分。诉讼费是由法院收取的。如果离婚案件不涉及财产分割，那诉讼费一般在50元到300元这个范围。要是涉及财产分割，并且财产总额不超过20万元，法院就不会额外收费；但要是财产总额超过了20万元，超过的部分要按照0.5%来交纳诉讼费。 律师费的差别就比较大了，它会受地区、律师经验以及案件复杂程度等因素影响。在经济不太发达的地区，律师费起步价通常在5000元到10000元。而在经济发达的地区，像北京、上海、广州这些大城市，律师收费相对要高一些，可能从10000元起。另外，如果案件里财产争议金额比较大，律师有可能会按照财产标的额的一定比例来收费，这个比例大概在1%到10%之间。大家在打婚姻官司的时候，要提前了解清楚这些费用情况，做到心里有数。本地法律顾问...
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没领结婚证所签结婚协议是否有效力[律师回复] 没领结婚证时签的结婚协议，一般是无效的。结婚协议往往是对夫妻权利义务等婚姻存续期间事项进行约定，它生效的前提是合法婚姻关系的成立。 按照法律规定，想结婚的男女双方要亲自到婚姻登记机关申请结婚登记，完成登记后，婚姻关系才得以确立。要是没领结婚证，双方就不存在合法有效的婚姻关系，结婚协议所依托的婚姻关系没成立，协议自然无法生效。 但要是协议内容不涉及婚姻身份关系，只是关于财产等方面的约定，并且符合民事法律行为有效条件，该部分约定可能有效。这些有效条件包括：双方具备相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律规定以及公序良俗。 所以，如果没领结婚证，签结婚协议时要注意协议内容。若想让协议部分有效，可着重在财产等不涉及婚姻身份关系的方面进行约定，同时确保符合民事法律行为有效条件。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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