公司经营 法律问答
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芜湖-秦俊律师16分钟前解答了“公司经营”问题
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公司破产清算完成后债务怎么处理[律师回复] 公司破产清算后，债务会按法定程序处理。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先优先清偿破产费用和共益债务，之后按以下顺序清偿。 第一，要先支付破产人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，以及该划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律法规规定应给职工的补偿金。第二，缴纳破产人欠缴的除上述以外的社会保险费和所欠税款。最后才清偿普通破产债权。 要是破产财产不够清偿同一顺序的所有债务，就按比例分配。财产分配完后，管理人会让法院裁定终结破产程序。法院裁定终结后，管理人要在十日内拿着终结裁定，去破产人原登记机关办注销登记。 公司完成注销登记，主体资格就没了，没还清的债务也跟着消灭。这意味着债权人不能再向已注销的公司追讨未清偿的债务。大家如果遇到公司破产债务相关问题，可进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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仲裁管辖会不会受破产情况的限制[律师回复] 1、破产情况可能会对仲裁管辖造成限制。按照《中华人民共和国企业破产法》，法院受理企业破产申请后，和债务人有关的民事诉讼，只能向受理破产申请的法院提起。虽然这个规定没明确说仲裁的事儿，但在实际司法操作中，会对仲裁管辖产生影响。 2、在破产程序里，为了保证所有债权人能公平受偿，要对债务人的所有债权债务进行集中处理。要是和债务人相关的仲裁纠纷已经进入仲裁程序但还没结案，处理的时候就得考虑破产程序的特点。要是仲裁事项和债务人财产有关，法院可能会运用司法权力对仲裁程序进行一定干预，从而保证破产程序能顺利开展。 3、要是仲裁协议约定的事项属于债务人破产程序中的债权债务纠纷，债权人或债务人进入破产程序后，仲裁管辖可能会因为破产程序的集中管辖原则而遇到挑战。但要是仲裁事项和破产财产没关系，也不影响全体债权人的利益，那么仲裁管辖通常还是能按照约定来进行。律图平台咨询...
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破产重组期间可不可以对外担保[律师回复] 企业在破产重组期间，一般是不能对外担保的，但也有特殊情况。按照《企业破产法》，法院一旦受理企业的破产申请，这之后债务人对个别债权人进行债务清偿是没有法律效力的。对外担保其实就是要为别人的债务负责，这么做可能会让债务人的财产变少，损害到其他债权人的利益，所以正常情况下是不允许对外担保的。 但在一些特定情形下，对外担保是可行的。要是企业在重整期间，为了能继续营业而需要提供担保，经过法院批准就没问题。继续营业对企业重整成功特别关键，如果不提供担保，企业就没办法获得必要的资源来维持经营，从保护全体债权人长远利益的角度出发，法院有可能会批准这种担保行为。 企业在破产重组期间如果要对外担保，必须严格遵守法律规定以及法院的要求。要是企业没经过允许就擅自对外担保，这个担保行为可能会被认定无效，相关责任人还可能要承担法律责任。所以企业在面临对外担保决策时，一定要谨慎考虑，仔细考量是否符合法律与法院规定。平台优选咨询...
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企业破产重组需承担原来债务吗[律师回复] 企业破产重组后，一般还是要承担原来的债务。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业进入破产重组程序，它原有的债权债务不会因为重组就没了。 在破产重组的时候，企业会在法院的主导和监督下制定重组计划。这个计划会安排企业怎么清偿债务，通常会根据债权类型的不同，像普通债权、有担保债权等，来确定不同的清偿比例和期限。 要是债权有财产做担保，债权人就有权利优先用特定的财产来获得赔偿。普通债权则得按照重组计划规定的比例和方式来清偿。 要是重组计划得到了债权人会议的通过，还被法院裁定批准，企业就得按照计划去偿还债务。要是企业不执行或者没办法执行重组计划，管理人或者利害关系人可以请求法院，法院会裁定终止重整程序，宣告企业破产，接着进入破产清算程序。在这个程序里，企业的财产会按照法定顺序进行分配，用来偿还债务。 这里要注意，企业觉得破产重组就不用还旧债是个认知误区。实际上企业有责任按规定处理好原有的债务问题，不然就可能面临被宣告破产清算的风险。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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