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婚内老婆和他人同居该赔偿多少钱[律师回复] 结论： 婚内一方与他人同居，无过错方有权请求损害赔偿，赔偿数额由法院综合多因素判定，需提供证据证明，可在离婚诉讼时或离婚后一年内提出请求。 法律解析： 依据法律，婚内一方与他人同居的行为侵害了无过错方的权益，无过错方因此有权请求损害赔偿。不过法律未明确具体赔偿数额，法院在判定时会综合多方面因素。比如过错方的过错程度，像与他人同居时间长短，时间越长过错相对越严重；无过错方受损害程度，主要指精神痛苦程度；过错方的经济负担能力以及当地生活水平等。无过错方要主张赔偿，需提供如照片、视频、证人证言等证据证明对方与他人同居。可以在离婚诉讼时一并提出请求，若选择协议离婚，也能在离婚后一年内单独提起诉讼。每个案件情况不同，赔偿数额需由法院结合具体情况裁量。如果您遇到此类问题，想进一步了解相关法律权益和具体操作流程，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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2025年时新同居财产该如何分割[律师回复] 法律分析： （1）同居期间财产分割，有协议约定是首要依据，按协议处理，充分尊重双方自主意愿。 （2）没有协议时，能证明归属一方的财产归个人。无法证明归属的，按一般共有财产处理。 （3）一般共有财产分割要考虑出资情况、对财产的贡献等因素。如共同购置的房产、车辆等，通常按出资比例分割；出资比例不明则等额分割。 （4）一方以个人名义购置且登记在自己名下的财产，原则上是个人财产，但另一方能证明基于共同生活有出资的除外。 提醒： 同居期间财产分割易产生纠纷，建议保留好出资凭证等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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