工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿如何与老板协商解决[律师回复] （一）明确工伤认定与伤残鉴定结果 要知道，工伤认定和伤残鉴定结果是确定赔偿数额的基础。所以，受伤职工一定要及时去相关部门申请工伤认定，按要求提交材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再根据伤情在合适的时间进行伤残鉴定。 （二）计算赔偿范围 依据《工伤保险条例》，赔偿范围大致包括这些项目： 1. 医疗费：就是因工伤治疗所花费的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3. 伤残津贴（如有）：如果职工经鉴定有伤残等级，根据不同的伤残等级，可能会有相应的伤残津贴。 （三）协商赔偿事宜 1. 书面列出赔偿明细及依据：在和老板协商时，把赔偿的各项明细，像前面说的医疗费多少、停工留薪期工资怎么算等，以及这些赔偿项目的法律依据，都清楚地写在纸上，这样老板能更直观地了解赔偿情况。 2. 理性沟通：和老板沟通时，要心平气和地表明自己希望能尽快友好地解决这件事，毕竟走法律程序会耗费双方更多的精力。 3. 解释争议点：要是老板对某些赔偿项目或者数额有不同意见，那就针对争议的地方，按照法律规定给他解释清楚，让他明白为什么要这样赔偿。 （四）保留协商证据 在协商过程中，要注意保留证据，比如谈话时可以录音，短信沟通的记录也保存好。这些证据在后续可能会用到。 （五）选择法律途径解决 如果和老板协商不成，就可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。在工伤赔偿案件中，仲裁或诉讼阶段，劳动者胜诉率相对较高。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.3w浏览
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工伤无骨折怎么赔偿[律师回复] （一）关于工伤认定 要确保及时进行工伤认定，这是获得赔偿的关键步骤。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）赔偿项目及支付情况 1. 医疗费：因工伤治疗所产生的所有合理医疗费用，都应由工伤保险基金来支付。这里的合理医疗费用是指符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 护理费：若工伤职工生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 （三）伤残等级相关赔偿 如果工伤经鉴定达到一定伤残等级，比如存在轻微功能障碍等可能符合十级伤残等情况，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所区别，例如十级伤残为7个月的本人工资。具体赔偿标准和金额需依据当地工伤保险政策及伤残鉴定结果来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。5解答 3.1w浏览
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自身操作不当算不算工伤[律师回复] 自身操作不当在一般情况下有可能被认定为工伤，这是基于工伤认定遵循的“无过错责任原则”。 1. 认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，即便自身操作不当，只要不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形，就有认定工伤的可能。比如工人操作机器失误受伤，若在正常执行工作任务中，可申请工伤认定。 2. 认定主体：具体认定由社会保险行政部门根据实际情况，综合各种因素判定。 3. 救济途径：若对认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼维护权益。 建议劳动者在工作中严格遵守操作规程，发生事故后及时保留相关证据，按规定申请工伤认定；用人单位也应加强安全管理和培训，减少事故发生。5解答 4.3w浏览
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工地上腿摔断怎么赔偿[律师回复] （一）确定劳动关系：要判断是属于劳动关系还是雇佣关系。如果是与建筑公司等存在劳动关系，这种情况下受伤属于工伤范畴。 （二）工伤认定流程： 1. 正常情况：由用人单位在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 特殊情况：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）工伤认定后的流程：认定为工伤后要进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定的伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。 （四）雇佣关系的处理：如果不存在劳动关系，而是雇佣关系，那么根据双方过错承担相应的人身损害赔偿责任。赔偿范围与工伤类似，有医疗费、误工费、护理费等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.2w浏览
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工地上民工受伤怎么赔偿[律师回复] （一）确定民工受伤是否属于工伤时，关键要看民工所在单位是不是合法用工主体，以及民工是不是在工作时间、工作场所，因为工作原因而受伤。要是这两个条件都满足，一般就能认定是工伤。比如，民工在建筑工地上班，在正常上班时间，在工地现场因为搬运建筑材料而受伤，这种情况通常属于工伤。 （二）关于工伤赔偿的申请流程，单位要在事故发生后的30天内，向社保部门去申请工伤认定。要是单位没有按规定申请，民工或者他的近亲属可以在1年之内自己去申请。例如，单位因为某些原因疏忽了申请，那民工或者其家人就要自己积极行动起来，在规定时间内完成申请，保障自身权益。 （三）在认定为工伤之后，接下来会进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。 （四）赔偿项目比较多，具体包括： 1. 医疗费，就是民工因为受伤治疗所花费的合理费用。 2. 停工留薪期工资，在民工受伤治疗和休养期间，单位要按照原来的工资待遇支付工资。 3. 护理费，如果民工受伤后生活不能自理，需要他人护理，那么就会产生护理费。 4. 伤残津贴，要是民工的受伤情况构成了伤残，根据伤残等级会有相应的伤残津贴。 5. 一次性伤残补助金，按照伤残等级一次性支付给民工。 6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是在民工和单位解除劳动关系的时候支付的。 （五）要是单位没有依法缴纳工伤保险费，那所有的赔偿责任就得由单位来承担。比如单位为了节省成本，没有给民工缴纳工伤保险，那民工受伤后的所有赔偿费用都得单位自己掏腰包。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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