工伤赔偿 法律问答
1259
万
解答量
2716
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤职工解除合同获补偿金要满足什么条件[律师回复] 工伤职工想要拿到解除合同的补偿金，是有条件限制的。下面从不同方面给大家讲讲。 从工伤保险待遇方面看，要是职工因为工作受了伤，被鉴定为五级到十级伤残，并且是工伤职工自己主动提出和用人单位解除劳动合同，那就能拿到两笔钱，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金出的，一次性伤残就业补助金则由用人单位给。这两笔钱能让工伤职工在离开单位后，有钱去看病，也能保障再就业前的生活。 再从用人单位的过错角度来说，根据劳动合同法，如果用人单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给职工发够工资，或者没给职工交社保等，工伤职工就有权利解除劳动合同，还能拿到经济补偿。经济补偿是按照工伤职工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。 简单来说，工伤职工能拿到解除合同补偿金，要么是自己达到了相应的伤残等级，主动提出解除合同；要么是用人单位有法定过错，职工解除合同。具体能拿到多少补偿，得看工伤伤残等级、职工工资、工作年限这些因素。 法律建议：工伤职工要时刻关注自己的权益，记得及时进行工伤鉴定。要是遇到用人单位有过错的情况，要保存好相关证据，必要时通过法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
车间里不小心被冰块撞到算不算工伤[律师回复] 判断在车间被冰块撞到算不算工伤，有它的法律规则。咱们得看看《工伤保险条例》是咋说的，按照这个规定，在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤，就可以认定成工伤。 在车间这个工作地方，如果是在正常上班时间，员工正干着自己的本职工作，像搬运东西、加工产品这些和工作有关的事儿，不小心被冰块给撞上了，这种情况就符合“因为工作原因受伤”的要求，基本上能认定是工伤了。比如说，车间工人在搬运货物的时候，旁边的冰块倒了把人给撞了，这就属于因工作受伤。 但要是员工在上班时间进车间，不是为了工作，而是去干和工作不搭边的事儿，这时候被冰块撞到，就不符合“因工作原因”这个关键条件了，一般不能认定为工伤。就好比员工在车间里不是干活，而是跑去闲聊，被冰块撞了，这种就不算。 要是员工遇到这种情况，想知道是不是工伤，或者家属想申请相关权益，在事故发生之后一定时间内，可以向社保部门提出工伤认定申请。社保部门会去调查实际情况，根据了解到的信息给出认定结论。所以，大家遇到事儿别慌，按法律程序来就行，保障自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
职工在单位有病死亡可认定为工伤吗[律师回复] 职工在单位因病死亡，能否认定为工伤是很多人关心的问题。认定结果要具体情况具体分析。 根据《工伤保险条例》，如果职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或是在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。像员工上班时在办公室突发疾病当场去世，或者送医后48小时内没抢救过来，都能视同工伤。 不过，如果职工在单位发病，但不在工作时间，或是不在工作岗位上，一般无法认定为工伤。比如员工在单位宿舍休息时发病死亡，通常就不符合认定条件。另外，职工即使在工作时间和岗位上突发疾病，可要是超过48小时才死亡，也不能视同工伤。 总体来说，能否认定为工伤，关键看是否符合工作时间、工作岗位发病，且在48小时内死亡等法定条件。要是家属觉得符合工伤认定情形，可以在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
-
十级伤残三个一次性赔偿计算方法是什么[律师回复] 在工伤情形里，十级伤残有三个一次性赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 先说说一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，十级伤残的补助金额是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在遭受事故伤害或患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%来算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按60%计算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市自己规定。通常在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。像有的地方，是以当地上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都支付3个月。 因此，计算三个一次性赔偿数额时，得先搞清楚本人工资，以及当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准与计算方式。律图法律顾问...
5解答 3w浏览
-
自己上班路上摔骨折，能不能算工伤[律师回复] 上班路上自己摔骨折，通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。 自己摔骨折一般不属于交通事故，或者规定里的其他事故类型，多是自身原因导致的意外，不符合认定工伤的条件。 但要是有特殊情况，比如在上下班必经之路，因道路存在安全隐患，像路面坑洼还没设置警示标志，导致人摔倒骨折，并且能证明道路管理方有过错，这种有可能通过法律途径争取认定工伤。不过，需要提供充分证据，来证明事故发生的原因和经过。如果遇到这种情况，要及时收集证据，必要时咨询专业律师，走法律程序维护自身权益。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
183****8126
186****9232
135****7359
