工伤赔偿 法律问答
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员工工伤发生后，责任承担者是谁[律师回复] 员工发生工伤后，责任承担要视具体情况而定。 如果用人单位依法给员工缴纳了工伤保险，大部分责任由工伤保险基金承担。工伤保险基金承担的费用有：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活不能自理者的生活护理费、一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工按月领的伤残津贴等。用人单位要承担停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，还有终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 要是用人单位没依法为员工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用就全由用人单位承担。另外，要是第三人原因导致工伤，第三人要承担民事赔偿责任，员工还能享受工伤保险待遇。若工伤保险基金先行支付了费用，有权向第三人追偿。 总体来说，缴纳工伤保险后，主要由工伤保险基金担责；没缴纳的，由单位担责；涉及第三人侵权的，第三人也得担责。所以，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工遇到工伤，要及时维护自身权益。平台精选咨询...
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工厂员工死在宿舍该由谁承担责任[律师回复] 工厂员工死在宿舍，责任谁来承担是员工家属关心的问题，这要分情况看。 若员工是因自身疾病离世，一般工厂不用赔偿。不过，要是工厂有过错，像宿舍有安全隐患致员工死亡，工厂就得担责，具体责任大小和过错程度有关。 如果员工死亡符合工伤条件，比如在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，即便死在宿舍，工厂也得担责。要为员工申请工伤认定，按规定给家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿。 要是员工因第三方侵权死亡，比如被他人伤害，侵权的第三方要为家属的损失埋单。若工厂在安保等方面没做好，没尽到安全保障义务，也得承担补充责任。 遇到这种事，家属可以先和工厂谈赔偿。要是谈不拢，家属可以去劳动仲裁机构申请仲裁，也能去法院起诉。要是对相关法律问题还有疑惑，可进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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工伤时合同到期不续签应如何处理[律师回复] 在工伤情况下合同到期不续签的处理，得根据不同的工伤等级来分别对待。 要是职工是一级到四级伤残，这种情况下劳动关系会一直保留，职工退出工作岗位，安心享受对应的工伤保险待遇。也就是说，根本不存在合同到期不续签的事儿，单位得一直负责到底。 当职工属于五级、六级伤残时，劳动关系同样会保留。要是职工自己主动提出解除或者终止劳动关系，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。可要是单位不续签，这就属于违法解除劳动关系了。这时候职工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是让单位支付违法解除劳动合同赔偿金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 对于七级到十级伤残的职工，劳动合同期满时，单位可以选择不续签，但必须支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而且，单位不续签的话，还得按照《劳动合同法》给职工支付经济补偿，工作每满一年就给一个月工资。 如果单位不按照法律规定支付这些补偿，工伤职工也不用怕。可以先和单位好好协商，争取和平解决；要是协商不成，还能申请调解；调解也不行的话，就去申请仲裁；仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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租赁期间有事故和人员受伤怎么处理[律师回复] 租赁期间要是发生了事故，有人受伤了，责任该谁来负、事情该怎么处理，得看具体情况。 要是因为租赁的东西本身质量有问题，从而引发事故导致人员受伤，按照《民法典》的规定，这责任得由出租人来负。因为出租人有义务保证租出去的东西是符合安全使用标准的。这时候，受伤的人可以要求出租人赔偿，赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费这些合理费用。 要是承租人在使用租赁物的时候，因为自己犯错导致事故和人员受伤，那就得承租人自己承担责任。就像承租人违规操作租赁设备引发了事故，那他就得给受伤的人做出赔偿。 要是事故是第三人的错造成的，比如第三人把租赁物破坏了，导致有人受伤，那就由第三人来承担赔偿责任。要是出租人和承租人没做错什么，就不用担责。 遇到这种事，得先赶紧救助受伤的人，同时报警，把事故现场的证据固定好。之后，各方可以坐下来商量赔偿的事。要是商量不拢，受伤的人可以去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。在这个过程中，大家要注意收集和保存相关证据，像事故现场照片、医疗记录、租赁合同这些，在需要的时候能帮自己说话。律图平台咨询...
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工伤医疗费用该以怎样方式结算[律师回复] 工伤医疗费用结算方式有不同情况。 要是职工参加了工伤保险，工伤医疗费用结算有相应流程。职工要在签订服务协议的医疗机构就医，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，会从工伤保险基金里支付。结算时，一般是医疗机构和社会保险经办机构直接结算费用。参保职工只需按规定支付自己该承担的那部分，比如超出目录的费用。 若职工没参加工伤保险，工伤医疗费用就得由用人单位承担。用人单位要支付全部符合规定的治疗费用。职工能和用人单位协商费用支付的事，协商好后，用人单位可以直接向医疗机构支付，也能先让职工垫付再报销。 如果用人单位不支付工伤医疗费用，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付。要是职工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在紧急的时候，职工能依法申请先予执行，这样可以保障及时得到医疗救治。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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