诉讼仲裁 法律问答
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仲裁开庭之后是否可以再提交新证据[律师回复] 1、在仲裁开庭之后能不能提交新证据，得看实际情况。正常情况下，要是新证据是在仲裁庭要求的举证期限过了之后才被发现的，又或者是因为客观原因没办法在举证期限内拿出来，而且不审查这个证据极有可能让判决结果明显不公平，那仲裁委一般会考虑接收这个新证据。 2、按照《中华人民共和国仲裁法》还有相关的仲裁规定，仲裁庭有权力去判断接不接受当事人在开庭后交上来的新证据。要是交证据的一方可以证明这份证据是刚发现的，对查清案件事实非常关键，仲裁庭也许会同意提交并且组织双方对证据进行质疑和辩论。 3、不过，要是交证据的一方没有合理的原因，超过时间才交证据，仲裁庭有权不接受。之所以规定举证期限，就是为了让仲裁能高效、公平地进行，避免有人故意拖延时间或者突然拿出证据搞对方个措手不及。 4、所以，当事人要是在仲裁开庭之后有了新证据，得赶紧跟仲裁庭联系，把证据的情况以及逾期提交的合理理由说清楚，最终由仲裁庭来审查决定是否接收。平台优选咨询...
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仲裁待受理调解完成后要怎样处理[律师回复] 仲裁还在待受理阶段就调解成功，该怎么处理呢？ 如果双方在调解时意见一致，那就可以签调解协议，这个协议是有法律约束力的，双方都得按约定履行义务。 签了调解协议后，有两个选择。一是可以让仲裁机构根据协议制作仲裁调解书，等双方签收，它就有法律效力了，和仲裁裁决书一样能强制执行。要是有一方不履行，另一方可以去有管辖权的法院申请强制执行。 二是自行决定撤回仲裁申请。一旦撤回，仲裁程序就终结了。但要留意，之后要是就同一纠纷再申请仲裁，仲裁委员会会不会受理，得看具体情况和仲裁规则。 另外，调解过程里形成的证据和材料，大家要好好保存，万一之后有争议或者其他法律事务，都用得上。总之，关键是搞清楚调解协议的效力和履行，再合理选是不是让仲裁机构做调解书，还是撤回仲裁申请。要是拿不准，最好咨询专业人士。律图专业咨询...
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仲裁裁决在何种状况下可不执行[律师回复] 咱来聊聊根据《中华人民共和国民事诉讼法》，哪些情况下仲裁裁决可以不执行。 先说程序上的事儿。要是合同里没约定仲裁条款，事后双方也没达成书面仲裁协议，可仲裁机构却受理案子还作出了裁决，这种情况下，法院就能裁定不执行。还有，如果仲裁庭的组成或者仲裁的程序不符合法律规定，像仲裁员该回避却没回避，影响了案子的公正裁决，那这个裁决也可能不被执行。 再说说证据方面。要是认定事实的主要证据不够充分，这说明仲裁裁决的事实依据有问题，法院可以不执行。要是裁决依据的证据是伪造的，或者对方当事人向仲裁机构隐瞒了会影响公正裁决的证据，这样的裁决明显不公平，不执行是应该的。 另外，如果仲裁员在处理案子的时候有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决这些行为，那裁决的公正性肯定让人怀疑，法院也能裁定不执行。要是执行这个仲裁裁决会违背社会公共利益，法院同样要作出不执行的裁定。 要是想让仲裁裁决不执行，得由被申请人向有管辖权的法院提出申请，法院会审查核实后再作出裁定。建议大家遇到这类情况，要及时收集相关证据，积极向法院申请，用法律武器维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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合同约定了仲裁还能向法院提起诉讼吗[律师回复] 合同里约定了有效的仲裁条款，还能去法院起诉吗？通常是不行的。按照《中华人民共和国仲裁法》，要是双方达成了仲裁协议，有一方跑去法院起诉，法院一般不会受理，除非仲裁协议无效。 为啥不能去法院呢？因为有效的仲裁协议会让法院没了管辖权。一份有效的仲裁协议，得有请求仲裁的意思、明确的仲裁事项，还得选定好仲裁委员会。一旦合同里的仲裁条款符合这些，出了纠纷就该去找约定的仲裁机构。 但也有特殊情况。要是仲裁协议无效，就能去法院起诉。比如约定的仲裁事项不在法律允许仲裁的范围里；签仲裁协议的人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的；一方用胁迫手段让对方签协议。 还有，如果一方去了法院起诉，另一方在首次开庭前没对法院受理这件事提反对意见，那就等于放弃了仲裁协议，法院可以接着审理。 所以，合同约定了仲裁，原则上就走仲裁途径解决纠纷。但要是仲裁协议无效，或者当事人放弃了仲裁协议，就可以向法院起诉。本地优选咨询...
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拿了补偿之后还可不可以申请仲裁[律师回复] 在拿了补偿之后，其实还是有申请仲裁的可能性，不过这得结合实际情况来判断。 要是双方针对补偿的事情达成了协议，而且这个协议也已经履行完毕，同时协议里的内容没有违反法律法规的强制要求，也不存在像欺诈、胁迫或者趁人之危这种能让协议被撤销的情况，通常就可以认为双方已经把争议解决好了。在这种情况下，再去申请仲裁，仲裁机构大概率不会支持。举个例子，劳动者和用人单位就工伤赔偿达成了补偿协议，钱也给了，协议是合法有效的，要是劳动者又因为同样的事情去申请仲裁，仲裁机构很可能会驳回他的请求。 不过，要是存在显失公平的状况，比如补偿协议里约定的赔偿金额和法定标准差得特别多，让一方的权益受到了严重损害，那么受损的那一方就有权请求撤销协议，撤销之后再去申请仲裁。另外，如果只是对一部分争议事项进行了补偿，对于还没补偿的部分，依然可以申请仲裁。就拿企业和员工来说，企业协商支付了加班费补偿，但是没管未休年假补偿的事儿，员工就可以就未休年假补偿这部分去申请仲裁。 法律建议就是，在签订补偿协议之前，一定要仔细审查协议内容是否公平合理，确保自己的权益不受侵害。如果发现协议有问题，要尽快咨询专业人士，及时采取措施维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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