综合 法律问答
718
万
解答量
6381
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤休假两天期间工资咋算[律师回复] 关于工伤休假期间的工资待遇，有以下规定： 1. 依据《工伤保险条例》，职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月给职工发放。 2. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。 3. 工伤职工评定了伤残等级后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。 4. 工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。 所以说，如果工伤休假两天是在停工留薪期内，那工资就应该按照原来的工资福利待遇来发放。4解答 4.7w浏览
-
夫妻一方出轨财产怎么处理最好[律师回复] 夫妻一方出轨时，财产处理有下面这些办法： 1. 协商处理：要是夫妻双方能商量好，那就可以通过签协议的方式，把财产怎么分割说清楚。比如说，可以约定出轨的那一方少分点财产。 2. 诉讼处理：要是商量不拢，到了离婚打官司的时候，法院会根据财产的实际状况来判决。判决会遵循照顾子女、女方以及无过错方权益的原则。因为出轨属于婚姻里的过错行为，所以没过错的那一方有权要求赔偿，赔偿包括物质和精神两方面。 3. 财产分割考虑因素：夫妻共同财产通常是平均分割的。不过，如果因为出轨方的过错造成了财产损失，像另一方为了维护婚姻关系花的钱等，在分财产的时候是会考虑进去的。 总之，在处理财产分割问题时，要把各种因素都考虑周全，这样才能实现公平合理的财产分割。4解答 3.8w浏览
-
工伤期间的工资由谁承担[律师回复] 工伤期间的工资得由用人单位来承担。具体情况如下： 1. 停工留薪期工资：按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。 2. 评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。 3. 停工留薪期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。 4. 用人单位未缴费情况：用人单位要是没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，就从工伤保险基金中先行支付。4解答 4.8w浏览
-
腿断了还需要坐牢吗[律师回复] 关于腿断这种情况，得具体问题具体分析： 1. 若是意外事件造成的腿断，像交通事故这类。通常不会涉及到坐牢，主要是按照事故责任来进行民事赔偿等一系列相关处理。 2. 要是因为故意伤害他人，从而导致他人腿断，这种情况就可能要承担刑事责任。具体要看伤害程度等因素，有可能会被认定为故意伤害罪。如果伤害较轻，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是致人重伤，那就得处三年以上十年以下有期徒刑；要是致人死亡或者用特别残忍的手段致人重伤，还造成了严重残疾，就要处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 总之，不能一概而论地说腿断了就肯定要坐牢，得结合具体的事件原因以及情节等多方面来综合判断。4解答 3.8w浏览
-
没领证两个孩子怎么处理[律师回复] 1. 要是双方对于孩子抚养等方面的事情能够商量好达成一致，那就可以签个协议，把孩子的抚养权、探视权等相关的事儿都明确下来。 2. 如果商量不拢，通常情况下，两周岁以下的孩子，一般是由母亲直接抚养。要是孩子两周岁以上，父母双方对于抚养问题没能达成协议，那就由人民法院根据双方的实际情况，按照对未成年子女最有利的原则来作出判决。 3. 不直接抚养孩子的那一方，得承担一部分或者全部的抚养费。具体要负担多少费用，以及负担费用的期限长短，先由双方商量着来定；要是商量不成，就由人民法院来判决。 4. 父母和子女之间的关系，不会因为父母离婚就不存在了。离婚以后，不管孩子是由父亲还是母亲直接抚养，孩子始终都是父母双方的子女。4解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
136****3247
176****2404
138****2414
